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          2. 黨建

          黨組黨建工作重視程度不足

          對黨建工作重視力度不夠怎樣整改 對黨建工作重視力度不夠的整改方法:一、強化管理,健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步健全和落實機關黨

          對黨建工作重視力度不夠怎樣整改

          對黨建工作重視力度不夠的整改方法:

          一、強化管理,健全黨建工作機制。

          要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步健全和落實機關黨建工作機制。

          1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識,把黨建作為整體工作的重要組成部分,統籌安排,定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求,積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作,形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。

          2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性,決定只有通過建立績效考核評價機制,才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作,提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

          3、落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度,加強對黨員的教育管理,進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來,努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制,更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

          二、深化認識,構建基層黨建工作新格局。

          1、要克服和糾正重經濟,輕黨建的錯誤思想,擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程,切實擔負起管黨的政治責任,要按照“聚精會神抓黨建”的要求,用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作,要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置,一同檢查,一同落實;

          2、要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責,一級抓一級,努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建,行政領導重視支持抓黨建,黨務工作者自覺主動抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面;

          3、要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部,尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來,要做好對黨務干部的培訓工作,使其逐步成為黨務干部的行家;

          4、要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來,通過支部活動把每個黨員的教育、管理、 監督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處,黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

          擴展資料

          存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因

          (一)思想認識不到位。

          一是部分黨員干部理想信念動搖,甚至腐化墮落,喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用,給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。

          二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題,因循守舊,致使工作停滯不前。

          三是極個別村干部一旦當選,就千方百計在“權”上做文章,把權力當成謀取私利的工具。

          (二)機制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度,工作無章可循,隨意性很大。有的雖有制度,但落實不好,形同虛設。另一方面管理機制不配套,上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育,對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。

          (三)經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足,所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率,同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。

          參考資料來源:中國共產黨新聞網-淺談當前基層黨建工作存在的問題

          開展黨建工作方面存在什么問題和困難

          一是對機關黨建工作重要性認識不足。

          部分業務單位領導考慮自身業務多,思考黨的建設少;被動重視多,主動過問少;表面重視多,實質重視少;部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足,把機關黨建當做“軟件”處理,致使抓黨建工作被動應付,起色不大。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn) 二是機關黨委工作關系未理順。

          一是編制設置中機關黨委業務由辦公室負責,在部門分工時,機關黨委書記并未分管辦公室工作,給工作開展帶來一定困難;二是一些部門部分機關支部書記由黨組織成員擔任,安排部署支部工作時機關黨委書記需與其他黨組成員協調,一定程度上影響了工作的正常推進;三是由于無編制,“機關黨委副書記享受本單位中層干部待遇”無法落實,一定程度上影響了工作積極性。四是管理關系相脫節,機關黨委與各黨支部責權不掛鉤,缺乏實施管理的必要手段,在實踐工作中,號召力不強,工作難開展。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)三是黨組織的規范化建設有待進一步加強。部分單位黨員老化嚴重,支部“三會一課”制度落實不好;部分單位工作量大,任務較重,機關黨員常年在外,一定程度上造成了集中學習難,開展組織生活難;部分黨組織屆滿后不及時改選,組織生活不正常;部分機關黨委由于人事變動,機關黨委書記空缺,一定程度上影響了工作的開展;部分離退休干部黨支部、改制企業黨支部組織生活無法開展,黨費無法收繳,給黨員的教育管理帶來了極大挑戰。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)四是機關黨務干部崗位吸引力弱。分管黨務工作領導和黨務干部學習培訓、外出參觀考察機會少,加之機關黨務干部大部分兼職,部分黨務干部又是本單位本部門的業務骨干,承擔較多而繁重的部門業務工作,造成機關不愿擔任黨組織書記,不愿干黨務工作,致使黨務干部隊伍建設滯后,工作熱情不高。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn) 五是組織生活內容、方式單一。部分機關黨組織活動就是念報紙、念文件,機關黨的組織生活形式不靈活,組織生活形式單一,黨組織活動缺乏吸引力;部分黨組織甚至存在組織生活庸俗化、過場化、娛樂化的傾向,一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)六是機關黨建經費無保證。由于無專門活動經費,開展活動需臨時想行政負責人請示,一旦單位經費緊張,黨的活動就沒保障,使工作開展缺乏統籌性和整體性;有的基層黨組織盡管有思路、有想法,但一涉及到經費,就一籌莫展。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)七是黨建工作缺乏創新,亮點不多,整體水平不高。由于材料較多,加上機關人員老化,人手缺乏,致使工作按部就班,被動應付,缺乏創新,工作流于形式。

          如在服務基層工作中,區直機關普遍反映聯系點過于分散,致使部門有限資金分散使用,幫扶效果不明顯。人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)八是黨組織和黨員的先進性不突出。

          有的黨組織滿足于工作一般化,只求過得去、不求過得硬,既缺乏走前頭的意識,又缺乏走前頭的勇氣,更缺乏走前頭的行動。 個別黨員干部理想信念動搖,宗旨意識淡化,作風不實;黨員的榮譽感、責任感和奉獻精神淡化;部分單位改非干部過多,既占據了編制,造成單位人員年齡斷層,又給在崗老干部帶來消極負面影響,一定程度上影響了部門工作的開展。

          落實管黨治黨責任,抓好基層黨建工作方面,存在哪些問題不足

          但從實踐來看,落實全面從嚴治黨責任還存在一些不容忽視的問題,主要體現在以下三個方面。

          黨建主業失之于輕。管黨治黨是黨組織書記的主業。當前,基層黨組織書記抓黨建工作不同程度存在“虛”、“空”、“飄”問題,有的認為抓黨建比較虛,不容易出顯績;有的認為抓業務是‘硬指標’,抓黨建是‘軟任務’,抓黨建會影響業務工作,要黨務給業務“讓路”;有的認為黨建工作‘說起來重要、做起來次要’,甚至一次黨建會都不召開。正所謂“皮之不存,毛將焉附”,黨建工作抓偏、抓輕、甚至不抓,黨心散了,人心傷了,就會影響黨組織生產力、凝聚力、戰斗力,最終蒙受巨大損失。

          落實責任失之于軟。抓黨建必須抓責任制,不落實責任,不追究責任,從嚴治黨是做不到的。當前,不少黨建考核仍存在“吃大鍋飯”、“干好干壞一個樣”現象,加之黨建工作“又苦又累、經費短缺、難出政績”,相當部分的干部不愿從事黨務工作,導致基層黨組織書記只掛帥不出征,當“二傳手”、“甩手掌柜”,對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少,因此,要堅持把抓黨建作為考核干部的硬杠杠,促使黨組織書記種好自己的“責任田”。

          從嚴治黨失之于寬。全面從嚴管黨治黨不僅是黨中央的責任,黨的各級組織都必須貫徹從嚴治黨要求。有的領導干部對“數據”十分敏感,滿腦子“跨越式”、言必稱“增長率”,有的只管部門工作,只求部門利益最大化,對掛鉤縣市或掛鉤鄉鎮的黨建工作不聞不問、漠不關心。要把從嚴治黨責任落實好,就必須堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入,堅決防止“一手硬、一手軟”。

          言必信,諾必踐,行必果。從嚴治黨,既要見行動,更要見成效。只有把握從嚴治黨規律,不斷解決好從嚴治黨面臨的新課題,切實提高管黨治黨的能力和水平,落實從嚴治黨責任才不至于成為一句空話。筆者認為,可以從三個方面入手。

          任用干部看黨建。實踐表明,黨組織主要負責人的思想素質、業務水平和責任意識,直接關系到黨建工作水平。選人用人是黨委的重要職責,要堅持“賽場選馬、戰場點將”的選人用人導向,將抓黨建工作情況與干部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤,盡可能做到考核干部考黨建,任用干部看黨建,進一步落實“黨委書記要把抓黨建作為最大政績”的要求,切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建,真正把導向立起來。只有這樣,才能讓廣大干部明白,干部不是跑來的,而是干出來的,要有實實在在的業績,要被群眾認可。

          黨建責任重追究。建立健全黨建工作責任制,是加強黨的建設的重要舉措,強化黨建工作的責任意識是落實黨建責任制和要求的基礎。要通過建立健全述職考評和黨建工作問責機制,全面推行黨建工作“項目化”,實現責任落實精確化;要探索建立黨建工作的倒逼機制,用好黨建考核“指揮棒”,加大黨建工作權重,倒逼黨委書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性。只有真正抓住落實黨建責任這個關鍵,拽緊責任追究這個“牛鼻子”,牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識,才能起到了四兩撥千斤的作用。

          組織部門抓主業。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,抓黨建義不容辭、責無旁貸,應抓住主線、聚焦主業,突出主業,不搞面面俱到。 要把抓黨建作為首要職責,始終將抓黨建這個首要的政治責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓黨建作為工作的重中之重,把從嚴管黨治黨的最新要求貫穿組織工作始終,自始至終為黨的政治路線服務。要把抓黨建作為看家本領, 做到會抓黨建、善抓黨建、敢抓黨建,全力推進組織工作在新常態下實現新發展。

          黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題有哪些

          (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位。 二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是村小一級黨組織形同虛設,很少開展黨組織的活動。 (二)組織教育活動不到位。

          部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式,甚至一年到頭都沒有開展組織生活,導致一些黨員對政治學習興趣不濃,思想觀念陳舊落后,宗旨意識淡化,沒有歸宿感和榮譽感。

          (三)黨員先鋒意識發揮不突出。 一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,有的黨員黨性淡簿,私心較重,只顧自身發展,幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄,特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定(四)黨員干部教育管理松弛。

          一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位,支部組織生活不健全,對黨員的教育管理手段比較落后,缺乏力度,造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇,不肯積極主動參與黨支部管理工作。 (五)辦公活動經費缺乏。

          一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏,大多沒有活動室。

          二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。 擴展資料 存在上述問題的主要原因 (一)思想認識不到位。

          一是學習培訓不到位,造成部分黨員干部理想信念動搖,甚至腐化墮落,不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇,很大程度上打擊了其工作積極性。

          (二)綜合素質不到位。 有的村干部素質不高,對農村政策掌握不多,把握不準,斷章取義,有時帶來負面影響;個別村干部自律意識差,方法簡單,作風粗暴,依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強,服務意識淡泊,利己思想嚴重,甚至違法違紀,影響了村干部在群眾心目中的形象。

          (三)機制管理不到位。 一方面制度不健全,工作無章可循,隨意性很大。

          有的雖有制度,但抓得不嚴,形同虛設。另一方面管理機制不配套,黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育,缺乏有效的措施 參考資料來源:共產黨員網-基層黨建工作存在的問題及整改措施。

          開展黨建工作方面存在什么問題和困難

          一是對機關黨建工作重要性認識不足。部分業務單位領導考慮自身業務多,思考黨的建設少;被動重視多,主動過問少;表面重視多,實質重視少;部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足,把機關黨建當做“軟件”處理,致使抓黨建工作被動應付,起色不大。

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          二是機關黨委工作關系未理順。一是編制設置中機關黨委業務由辦公室負責,在部門分工時,機關黨委書記并未分管辦公室工作,給工作開展帶來一定困難;二是一些部門部分機關支部書記由黨組織成員擔任,安排部署支部工作時機關黨委書記需與其他黨組成員協調,一定程度上影響了工作的正常推進;三是由于無編制,“機關黨委副書記享受本單位中層干部待遇”無法落實,一定程度上影響了工作積極性。四是管理關系相脫節,機關黨委與各黨支部責權不掛鉤,缺乏實施管理的必要手段,在實踐工作中,號召力不強,工作難開展。

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          三是黨組織的規范化建設有待進一步加強。部分單位黨員老化嚴重,支部“三會一課”制度落實不好;部分單位工作量大,任務較重,機關黨員常年在外,一定程度上造成了集中學習難,開展組織生活難;部分黨組織屆滿后不及時改選,組織生活不正常;部分機關黨委由于人事變動,機關黨委書記空缺,一定程度上影響了工作的開展;部分離退休干部黨支部、改制企業黨支部組織生活無法開展,黨費無法收繳,給黨員的教育管理帶來了極大挑戰。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)

          四是機關黨務干部崗位吸引力弱。分管黨務工作領導和黨務干部學習培訓、外出參觀考察機會少,加之機關黨務干部大部分兼職,部分黨務干部又是本單位本部門的業務骨干,承擔較多而繁重的部門業務工作,造成機關不愿擔任黨組織書記,不愿干黨務工作,致使黨務干部隊伍建設滯后,工作熱情不高。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)

          五是組織生活內容、方式單一。部分機關黨組織活動就是念報紙、念文件,機關黨的組織生活形式不靈活,組織生活形式單一,黨組織活動缺乏吸引力;部分黨組織甚至存在組織生活庸俗化、過場化、娛樂化的傾向,一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)

          六是機關黨建經費無保證。由于無專門活動經費,開展活動需臨時想行政負責人請示,一旦單位經費緊張,黨的活動就沒保障,使工作開展缺乏統籌性和整體性;有的基層黨組織盡管有思路、有想法,但一涉及到經費,就一籌莫展。

          人民網強國社區(http://bbs.people.com.cn)

          七是黨建工作缺乏創新,亮點不多,整體水平不高。由于材料較多,加上機關人員老化,人手缺乏,致使工作按部就班,被動應付,缺乏創新,工作流于形式。如在服務基層工作中,區直機關普遍反映聯系點過于分散,致使部門有限資金分散使用,幫扶效果不明顯。

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          八是黨組織和黨員的先進性不突出。有的黨組織滿足于工作一般化,只求過得去、不求過得硬,既缺乏走前頭的意識,又缺乏走前頭的勇氣,更缺乏走前頭的行動。 個別黨員干部理想信念動搖,宗旨意識淡化,作風不實;黨員的榮譽感、責任感和奉獻精神淡化;部分單位改非干部過多,既占據了編制,造成單位人員年齡斷層,又給在崗老干部帶來消極負面影響,一定程度上影響了部門工作的開展。

          如何解決基層黨建工作創新力度不夠問題

          1、 進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。

          一是實現黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。

          二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內容,特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官的崗前培訓,要加大農村黨建的培訓課程,形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。

          三是開展農村黨員素質大提升活動。在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動,著力培養一批想干事、能干事、干成事的黨員。

          2、 進一步創新組織管理方式,為基層組織“強身”。 一是健全村級黨組織工作規則。

          進一步理順“兩委會”關系,明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。 二是健全直接聯系群眾長效機制。

          完善黨員干部直接聯系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規范化,落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權,從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯系群眾。 三是推行黨建工作績效管理。

          完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系,以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。同時,將農村黨建工作作為評估鎮領導干部的重要指標。

          四是創新組織設置方式。建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制,暢通黨員進出渠道,支持黨支部建在“產業鏈”上、農村協會和合作社上。

          3、 進一步強化激勵保障措施,為基層干部“提神”。 一是加大農村優秀干部錄用公務員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。

          目前,我縣每年從村干部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村干部的公務員錄用比例,選拔特別優秀的進入鎮領導班子。 二是逐步提高村干部待遇標準,形成初步增長機制。

          既要提高在職村干部報酬標準,又要提高離任村干部的生活補貼標準,按工作職位、工作年限擴大補助范圍。 三是建立村干部養老保險體系,解決基層干部“有所養”的問題。

          建立縣、享受對象共同承擔的村干部養老保險體系,確定統一標準,解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內關懷機制,解決村干部“有所靠”的問題。

          把經濟困難的農村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,建立黨內關懷機制,通過財政預算、黨費支持等渠道,建立黨員愛心基金,重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。 4、 進一步改進基層干部領導方式,為基層班子“輸血”。

          一是增強班子服務意識,基層黨組織主要領導和班子成員要把精力放在服務群眾上,善于與群眾談心交心,征求群眾意見,夯實班子在群眾心中的基礎。 二是勇于擔當作表率,面對困難,敢于擔當,在工作中要雷厲風行,遇到困難,全體干部相互協作,攻堅克難。

          三是整合基層黨建資源。進一步加大農村基礎設施建設和社會事業投入力度,積極改善農村生產生活條件;進一步整合各職能部門資源,推進“美麗鄉村”建設示范點工程,把“美麗鄉村”建設示范點打造成農村基層黨建品牌和示范點。

          擴展資料 黨建介紹: 黨建是指黨的建設。黨的建設包括:思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等,具有鮮明的黨性和實踐性,指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

          思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來,我們黨高度重視制度建設,十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。

          到十七大,又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇, 十八大時增寫了加強黨的純潔性建設,從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的“六位一體”,使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。 參考資料:關于對基層黨建工作存在問題的思考及對策—陜西黨建網 黨建—百度百科。

          單位基層黨建工作存在哪些具體問題和困難

          一、存在的問題 (一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。

          部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面,存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看,基層黨組織戰斗力在不斷削弱,“無人理事”問題比較突出。

          還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌,有些村雖然經過整頓,但變化不大。從黨組織功能定位上看,一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位,不能做到情為民所系,利為民所謀。

          (二)黨員教育活動不經常。少數村書記認為基層黨員教育活動難搞,對黨員的教育管理比較松散,致使個別黨員放松了對自己的要求。

          有的黨員服務意識淡薄,致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制,少數村民主評議黨員走過場、不規范,把民主評議會開成評先評優會,難以評出不合格黨員,對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對新進的黨員把關不嚴,嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。

          (三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作,主要把精力集中放在抓經濟建設,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊,再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,在傳達貫徹上級決策部署時,層層打“折扣”。

          (四)工作上缺乏協作和擔當意識。基層干部由于整天忙于事務性工作,往往容易忽視與群眾面對面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協調不夠,導致村班子之間凝聚力和戰斗力不強,帶領群眾致富的能力下降,遇到好事都爭著上。

          對于工作擔當意識不強,過多的考慮個人利益,不愿意承擔責任和義務,想法設法逃避矛盾。 二、存在問題的原因 1、思想上還不重視。

          個別領導對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位,村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性,沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。 2、黨員教育管理失之于寬。

          黨員管理松散,對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員,沒有及時的處理和調查,缺乏對黨員的關愛,致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。 3、村集體經濟實力還不強。

          有的村集體經濟收入單一,來源萎縮,有的雖然有一定的集體經濟收入,但債務沉重,入不敷出,成了經濟上的“負債村”。甚至有些村組織沒有經濟來源,“無錢辦事”的問題依然突出,缺乏凝聚群眾的物質基礎,嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性。

          4、健全服務體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發展,農村黨組織建設工作保障機制沒有跟上,農村黨建工作經費還沒有落實,村干部待遇偏低,農村黨建工作形式缺乏創新,存在形式主義,農村干部工作積極性不高,干部工作熱情底,聽到的抱怨多。

          三、對策及建議 上述問題存在的原因,有歷史的,有現實的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照加強建設基層服務型黨組織的要求,以改革創新精神加強和改進農村基層黨建工作,迫切需要強化黨建工作措施,創新黨建工作方式方法,從而不斷提高黨建工作水平。

          1、 進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。 一是實現黨員教育全覆蓋。

          依托電視、廣播、網絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。

          將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內容,特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官的崗前培訓,要加大農村黨建的培訓課程,形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農村黨員素質大提升活動。

          在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動,著力培養一批想干事、能干事、干成事的黨員。 2、 進一步創新組織管理方式,為基層組織“強身”。

          一是健全村級黨組織工作規則。進一步理順“兩委會”關系,明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。

          二是健全直接聯系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規范化,落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權,從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯系群眾。

          三是推行黨建工作績效管理。完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系,以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。

          同時,將農村黨建工作作為評估鎮領導干部的重要指標。四是創新組織設置方式。

          建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制,暢通黨員進出渠道,支持黨支部建在“產業鏈”上、農村協會和合作社上。 3、 進一步強化激勵保障措施,為基層干部“提神”。

          一是加大農村優秀干部錄用公務員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。目前,我縣每年從村干部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村干部的公務員錄用比例,選拔特別優秀的進入鎮領導班子。

          二是逐步提高村干部待遇標準,形成初步增長機制。既要提高在職村干部報酬標準,又要提高離任村干部的生活補貼標準,按工作職位、工作年限擴大補助范圍。

          三是建立村干部養老保險體系,。

          如何做好黨委書記抓基層黨建存在問題整改落實工作

          一、不明確責任、不落實責任、不追究責任,就做不到從嚴治黨 經過這些年努力,各級建立了黨建工作責任制,黨委抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局基本形成。

          “然而,是不是各級黨委、各部門黨委(黨組)都做到了聚精會神抓黨建?是不是各級黨委書記、各部門黨委(黨組)書記都成為了從嚴治黨的書記?是不是各級各部門黨委(黨組)成員都履行了分管領域從嚴治黨責任?”總書記在教育實踐活動總結大會上發出的“治黨三問”振聾發聵、發人深省。事實上,現實情況誠如總書記所指出的,“一些地方和部門還難以給出令人滿意的答案”。

          在一些領導干部眼中,抓黨建同抓發展相比要虛一些,不容易出顯績,一年開幾次會布置一下就可以了,不必那么上心用勁。 不是嗎?在有的地方,黨委書記大會小會公開宣揚,GDP才是“硬道理”,其他工作都是“副業”,黨建也不例外;在有的地方,除了“七一”前夕例行開一次表彰會,黨委整年都沒開展過一次專題黨建活動;在有的地方,一些領導干部甚至認為“抓黨建會影響業務工作,要黨建活動給業務工作‘讓路’”…… 也有一些人認為,在發展社會主義市場經濟條件下,從嚴治黨面臨兩難選擇:過寬沒有威懾力,會導致越來越多人闖“紅線”,最終法不責眾;過嚴會束縛人手腳,影響工作活力,干不成事,甚至還會影響自己的選票。

          “這些認識都是不對的。”總書記強調,“從嚴治黨,必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。

          歷史和現實特別是這次活動都告訴我們,不明確責任,不落實責任,不追究責任,從嚴治黨是做不到的。” 不抓黨建,就是失職;抓不好黨建,就是不稱職。

          黨建工作責任制,關鍵人就是各級黨組織“一把手”。只有抓“一把手”,實現“一把手”抓,才能一級帶一級、層層落實到位。

          記者注意到,目前不少地方已經出臺相關機制,一個共同特點是,十分突出黨委(黨組)書記的主體地位,把抓黨建工作責任制的重點放在黨委(黨組)書記上。 近年來,一些地方開始探索建立黨建工作的倒逼機制,譬如通過黨建專項述職制度,倒逼黨委書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性。

          “‘落實從嚴治黨責任’是要求全黨特別是領導干部,對新時期從嚴治黨的必要性和重要性有充分認識,并自覺承擔起抓黨建的責任。”中央黨校黨建教研部副主任戴焰軍認為,只有從思想深處真正重視起來,在落責、追責機制方面健全起來,黨建工作責任制才能成為“硬約束”,而不是“橡皮筋”。

          二、抓好黨建,是各級黨組織最大的政績 “各級各部門黨委(黨組)必須樹立正確政績觀,堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題,把抓好黨建作為最大的政績。”連日來,總書記的這一論斷在社會上引起強烈反響。

          反觀現實,情況仍不容樂觀,“把經濟發展指標搞上去就是最大政績”的思維在很多地方依然“慣性滑行”。 長期以來,一些地方對GDP推崇備至、頂禮膜拜,有的領導干部對“數據”十分敏感,滿腦子“跨越式”、言必稱“增長率”。

          結果呢?經濟發展指標雖然上去了,但能耗也跟著上去了,環境更是嚴重污染了,有的產業附加值不高,有的甚至還欠下一屁股債。更為嚴重的后果是,如果經濟發展“一條腿”畸長、黨建工作“一條腿”畸短,還會進一步對當地的政治生態產生消極影響,甚至“催化”腐敗現象的發生。

          以最近頗受關注的山西省委常委“大換血”為例,雖然山西近年來“全省經濟社會發展取得新的成績”,但是,“山西省的政治生態存在不少問題,黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢嚴峻”。中共中央政治局常委、中央書記處書記在9月1日召開的山西全省領導干部大會上要求全省廣大干部,“貫徹好黨要管黨、從嚴治黨的要求,真正把黨建工作責任落到實處”。

          中央黨校教授辛鳴表示,“總書記指出,‘如果我們黨弱了、散了、垮了,其他政績又有什么意義呢?’這一論斷清醒而深刻,值得廣大黨員、干部特別是領導干部時時深思:什么是政績、為誰創造政績、如何創造政績?” “抓黨建就是抓發展,抓發展必須抓黨建。”道理易懂,行之卻不易。

          也正因為如此,總書記在講話中特別強調,“各級黨委要把從嚴治黨責任承擔好、落實好,堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入,堅決防止‘一手硬、一手軟’。” 受訪黨建專家表示,總書記重要講話中的這些新論斷,必將對領導干部樹立正確政績觀起到鮮明的指引作用。

          三、對各級黨組織負責人的考核,首先要看抓黨建的實效 對領導干部的考核問題自去年以來頗受高層重視。特別是去年12月,中組部印發《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》,引起社會廣泛關注。

          這一新政雖只有短短8款條文,但透出的鮮明導向和堅定口吻,譬如“不再簡單以國內生產總值增長率論英雄”的導向,讓人印象深刻。 “對各級各部門黨組織負責人特別是黨委(黨組)書記的考核,首先要看抓黨建的實效,考核其他黨員領導干部工作也要加大這方面的權重。”

          如今,在談到如何用好考核這。

          基層黨建工作存在的問題怎樣解決

          一、當前基層黨建工作存的問題 (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是村小一級黨組織形同虛設,很少開展黨組織的活動。 (二)組織教育活動不到位。

          部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式,甚至一年到頭都沒有開展組織生活,導致一些黨員對政治學習興趣不濃,思想觀念陳舊落后,宗旨意識淡化,沒有歸宿感和榮譽感。

          (三)黨員先鋒意識發揮不突出。 一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,有的黨員黨性淡簿,私心較重,只顧自身發展,幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄,特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。

          這些個問題的存在,嚴重影響了黨的形象,影響工作的健康發展。 (四)黨員干部教育管理松弛。

          一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位,支部組織生活不健全,對黨員的教育管理手段比較落后,缺乏力度,造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇,不肯積極主動參與黨支部管理工作。 (五)辦公活動經費缺乏。

          一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏,大多沒有活動室。

          二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。 二、方法措施 (一)集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。

          1. 選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。

          選派第一書記要嚴把質量關,確保可用管用。制定相應的管理辦法,嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作,確保待得住、干得好。

          2. 加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃,每年舉辦村黨組織書記培訓班,對村黨組織書記輪訓一遍。

          采取多種形式,加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓,不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理,用好微信、遠程教育等新載體,提高教育管理水平。

          有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動,提高培訓針對性。 3. 精心培養村級后備干部。

          注重選好,強化培養,把優秀青年培養成黨員,把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人,加強后備村干部隊伍建設,力爭用幾年時間,為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬,定期考察調整制度,做到備用結合、動態管理。

          4. 抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關,發展高素質的年輕黨員;二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術,不斷強化黨員意識和黨性觀念,提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。

          三是嚴格落實組織生活制度,切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好,規范黨員管理。四是開展黨員考評,定期與黨員談心談話,對黨員進行“黨性體檢、民主評議”,及時公布考評結果。

          五是規范農村流動黨員的管理,引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。 (二)下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。

          一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入,進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準,讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

          (三)加強村務監督,充分發揮組織效能。 切實發揮村務監督委員會的作用,不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。

          主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督,通過強有力的監督,確保村務工作公開透明、合法合規。 (四)著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

          1強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任,把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。

          建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單,深入開展述職評議考核,推動黨建工作責任落實,切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度,對履行黨建責任不到位的,進行嚴肅批評;對問題較多、長期打不開局面的,及時約談通報;對抓黨建不力、出現嚴重后果的,要進行組織處理。

          2. 切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。

          黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責,加強工作指導和督促落實,抓好各方面任務的組織協調。 各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能,加大服務和保障工作力度,積極推。

          領導干部個人在嚴格黨內組織生活方面還有哪些不足

          基層黨內組織生活現狀及存在問題

          按照黨章第二十九條規定,黨的基層組織主要是指在企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位組建的黨組織。從筆者調研情況來看,絕大多數基層黨組織能夠把嚴格黨內組織生活擺在突出位置,堅持圍繞中心、服務大局,認真落實中央和上級黨組織關于黨內組織生活的各項規定,緊密結合所在行業領域實際,切實加強黨員經常性教育,教育引導黨員和其他干部群眾立足崗位、勤奮工作,確保了黨內組織生活的規范化、科學化,取了明顯成效。但客觀上也有部分基層黨組織相關工作開展情況不夠好,存在一定問題,主要表現在以下四個方面:

          一是思想缺位,認識不清。在少數單位,黨建工作責任制落實不到位,業務工作特別是經濟工作“一枝獨秀”、“一家獨大”,領導班子和單位負責人對黨建工作重視程度不夠,黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象還比較突出,少數黨員干部特別是領導干部錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績,敷衍塞責,應付了事,個別基層黨組織的組織生活甚至長期處于停滯狀態。

          二是狀態不佳,業務不精。由于多方面原因,有的黨務工作者工作積極性不高,對待黨務工作還有“做一天和尚撞一天鐘”的想法,業務知識學習不積極不主動,開展工作得過且過;有的黨務工作者由于經歷和精力的原因,不熟悉黨務工作,面對黨務工作找不準切入點和突破口,黨務工作能力不強,黨內組織生活客觀上受到一定影響

          三是流于形式,效果不佳。在經濟社會持續快速發展的今天,面對新形勢對黨建工作特別是黨內組織生活的新要求,部分黨務工作者還習慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作,在黨內組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠,仍然局限于讀讀文件、看看報紙,找不準興奮點和突破口,“三會一課”流于形式。而有的基層黨組織在探索創新黨內生活方式方法時忽視了黨內生活的教育管理職能,存在一定的“娛樂化”傾向,偏離了黨內生活的正確方向,難以達到教育管理的目的。

          四是缺乏監督,落實不夠。相對經濟工作,黨建工作難以用規范細化的指標來衡量,這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。在少數基層黨組織,盡管黨內組織生活開展不規范、效果不明顯,但由于缺少有效的監督方式和評價手段,搞與不搞一個樣、搞好搞壞一個樣,致使黨內組織生活質量長期得不到改善提高,降低了黨組織的凝聚力和影響力。

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