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          2. 黨建

          黨建工作創新力度不夠措施

          如何解決基層黨建工作創新力度不夠問題1、 進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。 一是實現黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。 二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓

          一、如何解決基層黨建工作創新力度不夠問題

          1、進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。

          一是實現黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。

          二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內容,特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官的崗前培訓,要加大農村黨建的培訓課程,形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。

          三是開展農村黨員素質大提升活動。在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動,著力培養一批想干事、能干事、干成事的黨員。

          2、進一步創新組織管理方式,為基層組織“強身”。 一是健全村級黨組織工作規則。

          進一步理順“兩委會”關系,明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。 二是健全直接聯系群眾長效機制。

          完善黨員干部直接聯系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規范化,落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權,從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯系群眾。 三是推行黨建工作績效管理。

          完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系,以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。同時,將農村黨建工作作為評估鎮領導干部的重要指標。

          四是創新組織設置方式。建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制,暢通黨員進出渠道,支持黨支部建在“產業鏈”上、農村協會和合作社上。

          3、進一步強化激勵保障措施,為基層干部“提神”。 一是加大農村優秀干部錄用公務員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。

          目前,我縣每年從村干部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村干部的公務員錄用比例,選拔特別優秀的進入鎮領導班子。 二是逐步提高村干部待遇標準,形成初步增長機制。

          既要提高在職村干部報酬標準,又要提高離任村干部的生活補貼標準,按工作職位、工作年限擴大補助范圍。 三是建立村干部養老保險體系,解決基層干部“有所養”的問題。

          建立縣、享受對象共同承擔的村干部養老保險體系,確定統一標準,解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內關懷機制,解決村干部“有所靠”的問題。

          把經濟困難的農村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,建立黨內關懷機制,通過財政預算、黨費支持等渠道,建立黨員愛心基金,重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。 4、進一步改進基層干部領導方式,為基層班子“輸血”。

          一是增強班子服務意識,基層黨組織主要領導和班子成員要把精力放在服務群眾上,善于與群眾談心交心,征求群眾意見,夯實班子在群眾心中的基礎。 二是勇于擔當作表率,面對困難,敢于擔當,在工作中要雷厲風行,遇到困難,全體干部相互協作,攻堅克難。

          三是整合基層黨建資源。進一步加大農村基礎設施建設和社會事業投入力度,積極改善農村生產生活條件;進一步整合各職能部門資源,推進“美麗鄉村”建設示范點工程,把“美麗鄉村”建設示范點打造成農村基層黨建品牌和示范點。

          擴展資料 黨建介紹: 黨建是指黨的建設。黨的建設包括:思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等,具有鮮明的黨性和實踐性,指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

          思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來,我們黨高度重視制度建設,十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。

          到十七大,又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇, 十八大時增寫了加強黨的純潔性建設,從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的“六位一體”,使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。 參考資料:關于對基層黨建工作存在問題的思考及對策—陜西黨建網 黨建—百度百科。

          二、對黨建工作重視力度不夠怎樣整改

          對黨建工作重視力度不夠的整改方法:

          一、強化管理,健全黨建工作機制。

          要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步健全和落實機關黨建工作機制。

          1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識,把黨建作為整體工作的重要組成部分,統籌安排,定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求,積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作,形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。

          2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性,決定只有通過建立績效考核評價機制,才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作,提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

          3、落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度,加強對黨員的教育管理,進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來,努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制,更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

          二、深化認識,構建基層黨建工作新格局。

          1、要克服和糾正重經濟,輕黨建的錯誤思想,擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程,切實擔負起管黨的政治責任,要按照“聚精會神抓黨建”的要求,用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作,要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置,一同檢查,一同落實;

          2、要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責,一級抓一級,努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建,行政領導重視支持抓黨建,黨務工作者自覺主動抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面;

          3、要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部,尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來,要做好對黨務干部的培訓工作,使其逐步成為黨務干部的行家;

          4、要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來,通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處,黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

          擴展資料

          存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因

          (一)思想認識不到位。

          一是部分黨員干部理想信念動搖,甚至腐化墮落,喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用,給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。

          二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題,因循守舊,致使工作停滯不前。

          三是極個別村干部一旦當選,就千方百計在“權”上做文章,把權力當成謀取私利的工具。

          (二)機制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度,工作無章可循,隨意性很大。有的雖有制度,但落實不好,形同虛設。另一方面管理機制不配套,上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育,對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。

          (三)經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足,所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率,同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。

          參考資料來源:中國共產黨新聞網-淺談當前基層黨建工作存在的問題

          三、如何開拓創新不足整改措施

          一、存在的問題(一)學風上存在放松學習的現象,學習抓得不夠緊。

          近年來,統計工作越來越忙、頭緒越來越多,除正常的統計業務和國家的大型普查外,上級布置的一次性調查、典型調查太多,使班子成員陷到業務工作中,學習雖然比過去加強了許多,但還存在著工作和學習發生沖突的現象。(二)思想上安于現狀、不夠解放、開拓創新意識不強。

          面對統計改革新形勢,思想上安于現狀,工作上創新意識不夠。只滿足于把上級交辦的事做好就可以了,面對"四大工程"建設等難度較大的工作,有畏難情緒,開拓創新意識不強。

          對問題不作深層次的分析,思考不深刻,沒有注意到以完善工作方法來推進統計工作的改善。習慣用老辦法、老經驗來處理工作,不能打破老框框、老套路。

          工作思路、思維方式有時還不適應當前經濟社會發展的新形勢,創新意識和上級要求還有差距,思想還不夠解放,工作思路不夠開闊。(三)在發展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距。

          (四)工作作風上存在深入實際不夠,統計調查研究之風不盛。作為統計部門本應多到基層搞一些統計調查研究,為市領導提供有決策價值的統計調研報告,但是由于當前統計工作很艱巨、很繁忙,班子成員都很少到基層進行統計調研。

          目前統計服務僅限于按期完成統計報表任務,向領導和上級提供經濟運行和社會發展的統計結果及執行情況的粗淺分析,統計課題研究、優質服務水平不高。(五)統計普法、執法力度還不夠大,對堅持依法統計存在畏難情緒。

          統計數據準確與否,關系到黨和政府在人民群眾中的形象,影響到各級黨政領導的宏觀決策是否正確。中辦、國辦曾經專門下發文件,要求堅決反對和制止在統計上弄虛作假行為;國家、省、三門峽市統計部門與監察機關曾經幾次聯合進行過統計執法大檢查;我們每年也都要查處20起以上的統計違法案件。

          但是我們在統計普法、統計執法方面力度還不夠大,對堅持依法統計存在畏難情緒。二、存在問題的主要原因及其根源上述五個方面存在的問題,是這次活動中我們通過廣泛征求意見歸納出的主要問題。

          局黨組經過認真分析認為產生這些問題的主要原因是:(一)對加強理論學習的認識不夠深刻,沒有處理好學習與工作的關系。片面認為大家都具有較高的學歷,有一定的理論基礎、業務能力和工作實踐,往往不愿花更多的時間在深入系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想上下功夫。

          在集中學習時,學習文件多,傳達會議精神多,政治理論學習少,開展討論少,學習收效不是很大。(二)認為統計部門平時任務繁重,應付會議多,致使工作有時不夠深入,滿足于完成上級領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創新意識淡化,忽視了對黨員干部工作的積極性、主動性、創造性方面的正確引導。

          工作有時憑經驗,按部就班,忽視了自我的進一步完善和提高。(三)改革創新意識不夠。

          統計管理工作是一項業務性強、法規政策要求嚴、按程序依法統計的工作,所以在工作中存在求穩的思想,對創造性的開展統計工作創新意識不強。三、整改措施在找準問題的基礎上,局班子及班子成員充分聯系思想、工作實際,結合查擺出的主要問題,制定了以下整改措施:(一)建設學習型機關,提高整體素質。

          首先,加強政治理論學習,在全局掀起政治學習的新高潮,系統地學習黨的十七大以來的重要文獻,深入領會"三個代表"重要思想、科學發展觀的深刻內涵,樹立正確的人生觀、價值觀和執政觀,增強責任感和使命感,堅定理想信念、理清工作思路、鼓足干事創業的勁頭,努力做政治可靠、立場堅定的人民公仆。其次,通過舉辦統計知識大講堂等形式大力開展業務學習,班子成員要做統計工作的"準專家",中層干部要做統計工作的專家,不斷豐富全局黨員干部的專業知識和業務水平,提高解決復雜問題、創造性地開展工作的能力。

          其三,進一步健全學習制度,堅持周二、五下午集中學習。制定學習計劃,在局內網開設"學習園地",為大家提供學習和討論的平臺。

          在學習方式上采取集中學習與自學相結合,以自學為主,集中輔導為輔。(二) 解放思想,強化創新意識,全面推進工作。

          今后盡量多組織一些外出考察學習活動,學習先進縣市的先進經驗,開闊全局干部職工的眼界,培養大家的創新能力。進一步解放思想,轉變觀念,牢固樹立創新意識,把創新作為工作的靈魂,突破傳統思維模式,創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法,本著"有所為,有所不為"的原則,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷改進工作方法,優化服務方式,完善管理手段,推進各項統計工作不斷向前發展。

          (三)提高工作標準,牢固樹立爭創一流工作業績意識,爭創一流業績。一是進一步創新目標考核機制、重點工作督查推進機制和干部考核激勵獎懲機制。

          重新修訂完善市統計局各項工作制度,嚴肅工作紀律,轉變工作作風,進一步加強對三門峽市局和我局下達的年度各專業責任目標完成情況的督查、考核獎懲力度,做到獎罰分明。二是組織全局干部職工瞄準全國統計工作先進縣市查找差距,制定切實可。

          四、如何加強黨建工作,如何提升和創新黨群工作

          一、加強學習,提高認識,不斷增強做好黨建工作的責任感、使命感 創新來源于扎實的功底,創新需要用扎實的基礎工作來做保障,更需要在不斷學習中找準突破口。

          我們必須提高對學習的認識,通過學習提高綜合素質和能力,切實增強做好黨建工作的責任感和使命感,切實擔負起工作職責,為創新黨建工作打好堅實的基礎。 二、堅持與時俱進,不斷探索研究,積極推進黨建工作創新 黨建工作創新,就是要體現出特色,要有精品,人無我有,人有我優,人優我特,叫得響,有影響力。

          1、要在教育管理上創新。要大膽改變傳統的按單位、按片設立的方式,探索在居住臨近、方便活動、黨員較多的自然莊、兩新企業中設立黨支部;按照從業方式、年齡等劃分設立特色黨支部等;采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等方式來靈活設立黨組織,使黨員活動與管理更便利、更容易,進一步激發黨組織的活力。

          要堅持有利于黨組織教育管理,有利于黨員發揮作用,有利于黨員參加活動的原則,充分考慮黨員實際,在管理教育上堅持分類指導,避免千篇一律、“一刀切”。 在活動開展的時間上、活動內容上要分層次采取靈活多樣的形式,增強黨建活動的豐富性和吸引力;在教育管理上要推行分類管理:對離退休黨員實行“能動式”管理;對外出務工流動黨員要實行“強化式”管理,對在崗黨員實行“雙重式”管理,一方面要強化組織、紀律、制度規范管理,同時也要強化崗位責任制,履行好工作職責。

          2、要在實現工作方法上創新。科學的方式方法是實現創新工作的保障。

          一要創新黨員干部教育培訓方式,加強培訓的針對性和靈活性,增強培訓的實效性。要繼續深化請進來、走出去的方式進行開放性培訓,可以以鄉鎮黨校為依托進行提高性、技能型培訓;以遠程教育為載體進行普及性培訓,通過培訓,把我們的黨員干部培養成為帶領村民增收致富的引路人、帶動全面進步發展的中堅力量;二要拓寬黨員干部監督渠道,繼續按照“堅持用好的制度來約束管理黨員干部”的要求,強化對黨員干部監督措施,把黨建工作的目標任務和對黨員干部的紀律要求等結合兌現承諾制度的實施,向社會公開,主動接受群眾監督,營造更有利的工作基礎;三要立足區情、村情,深刻分析當前熱點、難點問題,上情下情、主觀客觀條件,克難攻堅,重點突破。

          培育和樹立典型,發揮典型示范引導輻射作用,以點帶面,系統推進,統籌解決黨建工作面臨的新課題、新任務。 3、要實現工作載體上創新。

          要精心設計創先爭優載體,高水平落實好全年黨建工作任務,通過亮點和特色工作抓出成效,抓出精品。針對目前全面推進黨的建設工作,我們的工作中心就是強化黨員的思想意識,提升黨員的文明素質。

          圍繞這個中心,創新工作載體就要從三個方面考慮:一是圍繞全面提高村黨員干部素質、能力,適應新時期下農村的發展來創新活動載體,建立村黨員干部經常受教育機制。二是圍繞保持和發揚黨員的先進性創新活動載體。

          通過不斷深化黨內關愛機制,組織黨員干部開展分片包干、結對幫扶,為民辦實事等活動,引導廣大黨員在推進新農村建設中充分發揮模范帶頭作用。三是圍繞精神文明創建活動,精心設計活動載體。

          要找準工作切入點,通過深化文明村、文明家庭、文明單位、先進黨支部品牌等創建活動,提升工作水平。 三、以改革創新精神落實黨建工作各項任務,開創黨建工作新局面 1、以提高素質能力為核心,在推進領導班子和干部隊伍建設上有新加強。

          繼續深化“和諧、實干、民心、廉潔”型班子建設,不斷完善“五保五強六化”黨建活動,認真落實兌現倡議承諾,嚴格落實走訪及聯系點等制度,以思想政治建設為核心,以強化領導班子、干部隊伍、開拓創新、求真務實、一心為民、服務百姓的工作作風建設為重點,切實提高全區各級班子領導科學發展,駕馭復雜局面,處理突發事件的能力。 2、下移工作重心,借創先爭優活動開展之機,繼續抓好支部建設。

          通過支部書記理論、素質、業務水平的提高來帶動支部建設,強化對支部書記的教育、管理,使基層黨組織的中堅力量發揮出更好的作用。 3、堅持以人為本,激勵黨員主體作用發揮,在推進黨的基層民主建設上有新突破。

          尊重黨員黨的主人主體地位,保障黨員的知情權、參與權、監督權,黨務、村務堅持公開,充分考慮黨員實際,注重調動黨員積極性,完善議事規則和決策程序,重大事項民意要表達,更要受尊重,對集體財務、資產、資源管理,要嚴格、要規范,切實推進黨內基層民主建設,保障黨員主體地位。

          五、抓黨建存在的問題與不足

          (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是個別單位對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作,主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是個別單位黨的組織形同虛設,基本沒有黨組織的單獨活動,幾乎所有的工作都是由行政行為所代替,而 支部活動則被干部職工活動所代替。(二)組織教育活動不經常。

          部分基層黨組織生活制度落實不夠全面,沒有將組織教育納入支部重要議事日程,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實,流于形式。

          在抓黨員思想教育中,不注重對黨員的集中學習,缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育,使得一些黨員對政治學習興趣不濃,導致業務理論一知半解,工作水平和能力平平,思想觀念陳舊落后,宗旨意識有所淡化。(三)抓中心議大事能力不強。

          主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準,分不清哪些是重大問題,哪些是一般問題,該管的沒管住,該放的沒放開,大事議不透,小事議不完。片面認為,黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題,未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管,直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

          (四)黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,致使個別黨員放松了對自己的要求。

          有的黨員黨性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群眾,只顧局部利益,缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性,得過且過,工作上不求進取,少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳,還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在,嚴重影響了黨的形象,影響工作的健康發展。

          對此,必須認真加以改進和解決。(五)黨員干部教育管理“虛化”。

          一些基層黨組織制度不完善,管理松懈,支部組織生活不健全,“三會一課”制度堅持不好,個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開,支部大會不規范不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量上,往往把行政業務工作開展得好壞,作為評價全年工作成績的主要依據,而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者從未經過系統的培訓,黨務知識懂得不多,對黨員的教育管理手段比較落后,管理缺乏力度。

          六、如何在新形勢下創新基層黨建的方法和途徑

          新形勢下創新基層黨建的方法和途徑: (一)創新理念,黨建工作認識的強化 新形勢要求在思想方面也要進行轉變,建立新的理論知識體系,服務于具體工作。

          因此,要把黨建工作的目標作為工作標準,轉變觀念,用科學的工作方法使黨建工作步入正規,這是當前黨建工作中 需要切實落實之處。 在開展黨建工作中,必須要將科學發展觀作為核心,堅持正確的道路,從而尋求共同的發展;在黨建工作開展中,要想各項工作標準進行建立并健全,必須用制度規范好黨建工作。

          (二)創新方法,黨建工作實效的提升 在做好基礎工作的同時,逐漸用創新的理念為發展的目標來服務。基層黨建工作是黨政工作的基礎,基層黨建創新活動中,要抓住先鋒模范的代表作有,踐行社會主義核心價值觀,是當前基層黨建工作中主要學習目標。

          好的先鋒代表,具有明顯的帶頭作用,對此類人員要加大宣傳力度。 (三)創新機制,黨建工作方式的改進 創新機制是從制度方面著手,建立健全管理制度,與創新機制結合,有條不紊的推進黨建工作的開展。

          在工作方法方面,要確保靈活多變,并逐漸向開放化、透明化過度,并要將一些落后的觀念逐步進行改進,這是新形勢下基層黨建工作的重要方法之一。 同時,要將以往工作方法進行轉變,將細致性與靈活性結合在一起,采用多元化的工作方法,對經驗教訓進行總結。

          如,可開展一些促進黨建工作開展的活動,解決群眾的實際困難。要將基層黨組織的作用充分發揮出來,完善工作程序和工作思路。

          (四)創新作風,黨建工作基礎的落實 黨的基層建設與基層黨的創新活動有直接的關系,如果基層黨建工作不力,會嚴重影響到基層所有的工作,所以必須要做好基層黨建創新活動。首先要樹立服務人民,聯系人民的群眾意識。

          工作必須要深入到人民群眾中,健全創新發展的工作機制,為人民謀實事,做到心系百姓,立黨為公、執政為民,在基層黨員干部中樹立起牢固的理想信念。 對于基層黨建創新工作而言,是一個長期的過程,在具體工作開展中,要恪守黨建各方面要求,保證黨建工作順利開展,工作中的標準和態度都要明確。

          擴展資料: 創新學習型黨支部的建設,要以創新作為動力來引領學習,在學習中創新、在創新中謀求發展,這是創新學習型黨支部始終要圍繞的發展方向。對于創建創新學習型黨支部而言,創新主要包括三方面的內容與工作: 第一是創新思維與理念的培養與發展。

          培養創新思維、樹立創新理念就成為了黨建工作的重中之重,也是創新學習型黨支部建設的常態。 第二是業務水平與業務能力的創新提升。

          創新學習型支部的建設要落到實處,就要從日常的工作中打開突破口,通過業務創新與黨建工作整合,提高黨員業務能力服務社會。 第三是創新工作方式來帶動支部組織活動的創新。

          要把業務創新與黨建工作融合,就要在形式上有所作為,要把業務訓練與競賽和黨建工作、支部組織活動融合一體,通過工作方式的創新來創建創新學習型支部。 參考資料來源:江蘇機關黨建—新形勢下創新基層黨建工作的途徑和思考。

          七、黨員意識不強表現及整改措施

          一、“四大考驗”、“四種危險”在組織系統和組織工作中的具體表現 一直以來,黨員、干部和群眾普遍認為組織部是靠得住的部門,是值得信賴的部門,對我們這個“家”和我們的工作還是認可的,從這幾年組織工作滿意度連續測評結果就可以證明這一點。

          但新形勢下,組織部門亟需解決的問題還很多,尤其是十八大報告中強調的“四大考驗”、“四種危險”在組織系統各個層次、各個領域也有不同程度的存在,有的還很尖銳。 (一)思想觀念不夠適應,理想信念受到沖擊。

          改革開放以來,主流意識形態面臨多元文化的考驗,一些組工干部對社會主義市場經濟條件下組織工作的規律研究不夠,習慣于機械的按規定辦、按慣例辦,使組織工作缺乏應有的活力。特別是在市場經濟的大環境下,有些市場經濟衍生出的觀念、原則滲透到組工干部的心理行為之中,對黨內生活準則、黨性原則,特別是對組工干部公道正派的核心價值觀念產生強烈沖擊,帶來嚴重挑戰。

          少數組工干部理想信念動搖、宗旨意識弱化,放棄價值追求和職業操守,有的甚至淪為金錢的俘虜。少數組工干部追求個人利益至上,在干部工作中不講原則講關系,不講標準講感情,使公道正派的選人核心價值理念喪失殆盡。

          (二)思維方式不夠適應,能力素質受到挑戰。面對社會主義市場經濟條件下出現的新情況、新問題,一些組工干部習慣于到現成的條條框框中找規定,到過去的工作方法中求答案,去特定的事件中查原因,缺乏創新思維、辯證思維、前瞻思維、理性思維和法律思維,科學判斷形勢、把握工作規律的能力不強。

          一是視點有待提高。拘泥于組織工作的“小循環”,看不清大局對組織工作的迫切要求,影響了圍繞中心、服務大局的實際成效。

          二是視野有待拓寬。學習借鑒西方先進思想文化用來改進組織工作,顯得有些不夠。

          三是視角有待創新。原來習慣的那一套肯定不行了,但觀念創新、方法創新、機制創新不夠,影響了組織工作科學化水平的提升。

          (三)精神狀態不夠適應,工作作風受到影響。主要表現為感情不真、敬畏不夠、扎根不深、作風不實、本領不大、方法不優。

          一是“黨”的觀念不強,認為執政考驗是黨的事,是黨委的事,組織部門離的遠。二是“憂”的意識不深,形式主義比較重,辦事程序復雜、組織部門作用體現弱化,履職不到位,滿足于當“太平官”。

          三是“干”的勁頭不足,有的對升遷看不到希望,就破罐子破摔,有的謀待遇多、挑擔子少,講享受多、擔責任少。四是“拼”的膽氣不夠,不敢堅持原則,工作只求過得去,解決問題辦法還不多。

          五是“闖”的魄力不大,不愿講真話、不敢說實話,思想僵化、創新意識不強、改革意愿不大。六是“扎”入基層不深。

          有的組工干部不想面對群眾、不敢面對群眾、不會面對群眾,養尊處優、“驕”“嬌”之氣,與基層群眾、黨員干部和專家人才走不近、有距離。 以上三個方面的表現主要體現在組織系統中,在組織工作方面還表現在以下三個方面。

          (一)在干部工作方面。執政最大的考驗是選人用人,選人用人最關鍵的是得到群眾的認可。

          用對一個人,形成的是正確導向;用錯一個人,損害的是黨在群眾中的形象。在目前的干部工作中,存在重程序、輕結果、簡單執行條規的現象。

          一是在觀念層面上,存在只要程序到位了就沒有責任的思想,認為程序到了,選拔的干部不好也沒錯。二是在操作層面上,按票數劃線好操作,可以回避很多矛盾,很大程度上存在簡單的以票取人的現象,導致干部選任中公開公正但不公平。

          三是在機制層面上,干部下的渠道不多,出口不暢,使得干部能上能下、能進能出難以落實。這些問題導致了一些使用起來的“好干部”與群眾心目中的“好干部”有差距。

          (二)在基層組織建設方面。改革開放以來,隨著經濟結構變化、社會結構變化以及人口結構變化,對基層黨建工作也帶來了新的挑戰。

          就黨建工作本身而言,存在不務實、做表面文章的現象。一是沒有貼緊中心服務大局。

          為了創新而創新,在各種提法上不斷翻新,內容上沒有與時俱進,發文多、“花樣多”、載體多,能落實到基層的、能有效發揮作用的不明顯。二是熱衷于樹立典型,不注重總結推廣。

          沒有在建立長效機制上下功夫,抓一項丟一項,抓一陣停一陣。三是為細化而細化、為量化而量化。

          考核指標越來越多,考評程序越來越復雜,人為增加操作難度,與推進黨建工作科學化的初衷相違背。四是研究問題不夠深入。

          特別是對轉型時期執政黨自身建設規律研究不夠,理論研究滯后于實踐,黨建實踐也滯后于經濟社會發展的實際工作。 (三)在自身建設方面。

          存在“越位、缺位、錯位”的現象,“越位”就是組織部門權力有時過于上收,束縛了下面的手腳,壓縮了基層的創新空間,導致了下面疲于應付,照搬照抄,只能是以文件落實文件,以會議落實會議。“缺位”就是組織部門不能很好地“彈鋼琴”,有時顧此失彼,上面強調什么就抓什么,不能統籌抓,深入抓。

          如抓了農村可能忽視了機關,抓好了任務完成就可能忽視了問題研究等。“錯位”就是組織部門做了不少職責范圍外的事情,比如拆遷征地、計劃生育等比。

          八、黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題有哪些

          (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位。 二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是村小一級黨組織形同虛設,很少開展黨組織的活動。 (二)組織教育活動不到位。

          部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式,甚至一年到頭都沒有開展組織生活,導致一些黨員對政治學習興趣不濃,思想觀念陳舊落后,宗旨意識淡化,沒有歸宿感和榮譽感。

          (三)黨員先鋒意識發揮不突出。 一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,有的黨員黨性淡簿,私心較重,只顧自身發展,幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄,特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定(四)黨員干部教育管理松弛。

          一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位,支部組織生活不健全,對黨員的教育管理手段比較落后,缺乏力度,造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇,不肯積極主動參與黨支部管理工作。 (五)辦公活動經費缺乏。

          一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏,大多沒有活動室。

          二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。 擴展資料 存在上述問題的主要原因 (一)思想認識不到位。

          一是學習培訓不到位,造成部分黨員干部理想信念動搖,甚至腐化墮落,不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇,很大程度上打擊了其工作積極性。

          (二)綜合素質不到位。 有的村干部素質不高,對農村政策掌握不多,把握不準,斷章取義,有時帶來負面影響;個別村干部自律意識差,方法簡單,作風粗暴,依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強,服務意識淡泊,利己思想嚴重,甚至違法違紀,影響了村干部在群眾心目中的形象。

          (三)機制管理不到位。 一方面制度不健全,工作無章可循,隨意性很大。

          有的雖有制度,但抓得不嚴,形同虛設。另一方面管理機制不配套,黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育,缺乏有效的措施 參考資料來源:共產黨員網-基層黨建工作存在的問題及整改措施。

          九、基層黨建工作存在的問題怎樣解決

          一、當前基層黨建工作存的問題 (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是村小一級黨組織形同虛設,很少開展黨組織的活動。 (二)組織教育活動不到位。

          部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式,甚至一年到頭都沒有開展組織生活,導致一些黨員對政治學習興趣不濃,思想觀念陳舊落后,宗旨意識淡化,沒有歸宿感和榮譽感。

          (三)黨員先鋒意識發揮不突出。 一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,有的黨員黨性淡簿,私心較重,只顧自身發展,幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄,特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。

          這些個問題的存在,嚴重影響了黨的形象,影響工作的健康發展。 (四)黨員干部教育管理松弛。

          一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位,支部組織生活不健全,對黨員的教育管理手段比較落后,缺乏力度,造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇,不肯積極主動參與黨支部管理工作。 (五)辦公活動經費缺乏。

          一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏,大多沒有活動室。

          二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。 二、方法措施 (一)集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。

          1. 選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。

          選派第一書記要嚴把質量關,確保可用管用。制定相應的管理辦法,嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作,確保待得住、干得好。

          2. 加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃,每年舉辦村黨組織書記培訓班,對村黨組織書記輪訓一遍。

          采取多種形式,加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓,不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理,用好微信、遠程教育等新載體,提高教育管理水平。

          有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動,提高培訓針對性。 3. 精心培養村級后備干部。

          注重選好,強化培養,把優秀青年培養成黨員,把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人,加強后備村干部隊伍建設,力爭用幾年時間,為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬,定期考察調整制度,做到備用結合、動態管理。

          4. 抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關,發展高素質的年輕黨員;二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術,不斷強化黨員意識和黨性觀念,提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。

          三是嚴格落實組織生活制度,切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好,規范黨員管理。四是開展黨員考評,定期與黨員談心談話,對黨員進行“黨性體檢、民主評議”,及時公布考評結果。

          五是規范農村流動黨員的管理,引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。 (二)下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。

          一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入,進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準,讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

          (三)加強村務監督,充分發揮組織效能。 切實發揮村務監督委員會的作用,不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。

          主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督,通過強有力的監督,確保村務工作公開透明、合法合規。 (四)著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

          1強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任,把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。

          建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單,深入開展述職評議考核,推動黨建工作責任落實,切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度,對履行黨建責任不到位的,進行嚴肅批評;對問題較多、長期打不開局面的,及時約談通報;對抓黨建不力、出現嚴重后果的,要進行組織處理。

          2. 切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。

          黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責,加強工作指導和督促落實,抓好各方面任務的組織協調。 各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能,加大服務和保障工作力度,積極推。

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