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          2. 黨建

          黨建工作宣傳力不夠

          本文主要為您介紹黨建工作宣傳力不夠,內容包括對黨建工作重視力度不夠怎樣整改,如何解決基層黨建工作創新力度不夠問題,黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題。對黨建工作重視力度不夠的整改方法:強化管理,健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步健全和落實機關黨建工作機

          1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改

          對黨建工作重視力度不夠的整改方法:

          一、強化管理,健全黨建工作機制。

          要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步健全和落實機關黨建工作機制。

          1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識,把黨建作為整體工作的重要組成部分,統籌安排,定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求,積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作,形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。

          2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性,決定只有通過建立績效考核評價機制,才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作,提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

          3、落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度,加強對黨員的教育管理,進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來,努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制,更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

          二、深化認識,構建基層黨建工作新格局。

          1、要克服和糾正重經濟,輕黨建的錯誤思想,擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程,切實擔負起管黨的政治責任,要按照“聚精會神抓黨建”的要求,用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作,要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置,一同檢查,一同落實;

          2、要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責,一級抓一級,努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建,行政領導重視支持抓黨建,黨務工作者自覺主動抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面;

          3、要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部,尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來,要做好對黨務干部的培訓工作,使其逐步成為黨務干部的行家;

          4、要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來,通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處,黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

          擴展資料

          存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因

          (一)思想認識不到位。

          一是部分黨員干部理想信念動搖,甚至腐化墮落,喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用,給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。

          二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題,因循守舊,致使工作停滯不前。

          三是極個別村干部一旦當選,就千方百計在“權”上做文章,把權力當成謀取私利的工具。

          (二)機制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度,工作無章可循,隨意性很大。有的雖有制度,但落實不好,形同虛設。另一方面管理機制不配套,上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育,對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。

          (三)經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足,所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率,同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。

          參考資料來源:中國共產黨新聞網-淺談當前基層黨建工作存在的問題

          2.如何解決基層黨建工作創新力度不夠問題

          1、進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。

          一是實現黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。

          二是突出黨校教育主陣地。將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內容,特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官的崗前培訓,要加大農村黨建的培訓課程,形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。

          三是開展農村黨員素質大提升活動。在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動,著力培養一批想干事、能干事、干成事的黨員。

          2、進一步創新組織管理方式,為基層組織“強身”。 一是健全村級黨組織工作規則。

          進一步理順“兩委會”關系,明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。 二是健全直接聯系群眾長效機制。

          完善黨員干部直接聯系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規范化,落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權,從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯系群眾。 三是推行黨建工作績效管理。

          完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系,以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。同時,將農村黨建工作作為評估鎮領導干部的重要指標。

          四是創新組織設置方式。建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制,暢通黨員進出渠道,支持黨支部建在“產業鏈”上、農村協會和合作社上。

          3、進一步強化激勵保障措施,為基層干部“提神”。 一是加大農村優秀干部錄用公務員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。

          目前,我縣每年從村干部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村干部的公務員錄用比例,選拔特別優秀的進入鎮領導班子。 二是逐步提高村干部待遇標準,形成初步增長機制。

          既要提高在職村干部報酬標準,又要提高離任村干部的生活補貼標準,按工作職位、工作年限擴大補助范圍。 三是建立村干部養老保險體系,解決基層干部“有所養”的問題。

          建立縣、享受對象共同承擔的村干部養老保險體系,確定統一標準,解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內關懷機制,解決村干部“有所靠”的問題。

          把經濟困難的農村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,建立黨內關懷機制,通過財政預算、黨費支持等渠道,建立黨員愛心基金,重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。 4、進一步改進基層干部領導方式,為基層班子“輸血”。

          一是增強班子服務意識,基層黨組織主要領導和班子成員要把精力放在服務群眾上,善于與群眾談心交心,征求群眾意見,夯實班子在群眾心中的基礎。 二是勇于擔當作表率,面對困難,敢于擔當,在工作中要雷厲風行,遇到困難,全體干部相互協作,攻堅克難。

          三是整合基層黨建資源。進一步加大農村基礎設施建設和社會事業投入力度,積極改善農村生產生活條件;進一步整合各職能部門資源,推進“美麗鄉村”建設示范點工程,把“美麗鄉村”建設示范點打造成農村基層黨建品牌和示范點。

          擴展資料 黨建介紹: 黨建是指黨的建設。黨的建設包括:思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等,具有鮮明的黨性和實踐性,指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

          思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來,我們黨高度重視制度建設,十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。

          到十七大,又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇, 十八大時增寫了加強黨的純潔性建設,從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的“六位一體”,使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。 參考資料:關于對基層黨建工作存在問題的思考及對策—陜西黨建網 黨建—百度百科。

          3.黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題有哪些

          (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位。 二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是村小一級黨組織形同虛設,很少開展黨組織的活動。 (二)組織教育活動不到位。

          部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式,甚至一年到頭都沒有開展組織生活,導致一些黨員對政治學習興趣不濃,思想觀念陳舊落后,宗旨意識淡化,沒有歸宿感和榮譽感。

          (三)黨員先鋒意識發揮不突出。 一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,有的黨員黨性淡簿,私心較重,只顧自身發展,幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄,特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定(四)黨員干部教育管理松弛。

          一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位,支部組織生活不健全,對黨員的教育管理手段比較落后,缺乏力度,造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇,不肯積極主動參與黨支部管理工作。 (五)辦公活動經費缺乏。

          一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏,大多沒有活動室。

          二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。 擴展資料 存在上述問題的主要原因 (一)思想認識不到位。

          一是學習培訓不到位,造成部分黨員干部理想信念動搖,甚至腐化墮落,不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇,很大程度上打擊了其工作積極性。

          (二)綜合素質不到位。 有的村干部素質不高,對農村政策掌握不多,把握不準,斷章取義,有時帶來負面影響;個別村干部自律意識差,方法簡單,作風粗暴,依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強,服務意識淡泊,利己思想嚴重,甚至違法違紀,影響了村干部在群眾心目中的形象。

          (三)機制管理不到位。 一方面制度不健全,工作無章可循,隨意性很大。

          有的雖有制度,但抓得不嚴,形同虛設。另一方面管理機制不配套,黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育,缺乏有效的措施 參考資料來源:共產黨員網-基層黨建工作存在的問題及整改措施。

          4.基層黨建工作存在的問題怎樣解決

          一、當前基層黨建工作存的問題 (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是村小一級黨組織形同虛設,很少開展黨組織的活動。 (二)組織教育活動不到位。

          部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式,甚至一年到頭都沒有開展組織生活,導致一些黨員對政治學習興趣不濃,思想觀念陳舊落后,宗旨意識淡化,沒有歸宿感和榮譽感。

          (三)黨員先鋒意識發揮不突出。 一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,有的黨員黨性淡簿,私心較重,只顧自身發展,幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄,特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。

          這些個問題的存在,嚴重影響了黨的形象,影響工作的健康發展。 (四)黨員干部教育管理松弛。

          一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位,支部組織生活不健全,對黨員的教育管理手段比較落后,缺乏力度,造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇,不肯積極主動參與黨支部管理工作。 (五)辦公活動經費缺乏。

          一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏,大多沒有活動室。

          二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里,最后也只能停在嘴里。 二、方法措施 (一)集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。

          1. 選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。

          選派第一書記要嚴把質量關,確保可用管用。制定相應的管理辦法,嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作,確保待得住、干得好。

          2. 加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃,每年舉辦村黨組織書記培訓班,對村黨組織書記輪訓一遍。

          采取多種形式,加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓,不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理,用好微信、遠程教育等新載體,提高教育管理水平。

          有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動,提高培訓針對性。 3. 精心培養村級后備干部。

          注重選好,強化培養,把優秀青年培養成黨員,把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人,加強后備村干部隊伍建設,力爭用幾年時間,為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬,定期考察調整制度,做到備用結合、動態管理。

          4. 抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關,發展高素質的年輕黨員;二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術,不斷強化黨員意識和黨性觀念,提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。

          三是嚴格落實組織生活制度,切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好,規范黨員管理。四是開展黨員考評,定期與黨員談心談話,對黨員進行“黨性體檢、民主評議”,及時公布考評結果。

          五是規范農村流動黨員的管理,引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。 (二)下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。

          一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入,進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準,讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

          (三)加強村務監督,充分發揮組織效能。 切實發揮村務監督委員會的作用,不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。

          主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督,通過強有力的監督,確保村務工作公開透明、合法合規。 (四)著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

          1強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任,把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。

          建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單,深入開展述職評議考核,推動黨建工作責任落實,切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度,對履行黨建責任不到位的,進行嚴肅批評;對問題較多、長期打不開局面的,及時約談通報;對抓黨建不力、出現嚴重后果的,要進行組織處理。

          2. 切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。

          黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責,加強工作指導和督促落實,抓好各方面任務的組織協調。 各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能,加大服務和保障工作力度,積極推。

          5.如何使基層黨建理論宣傳效果實現最大化

          當前,在地方基層黨建工作中,無論是企事業單位,還是社區鄉鎮,不少黨員干部都覺得黨建難做,踏石無印,抓鐵無痕。

          究其原因,一方面是認識不夠。很多基層黨員干部搞不清“黨建”二字的內涵和外延,不能正確認識黨建工作的重要性,不知平日黨建正是處理事務、解決矛盾的法寶。

          另一方面是運用不夠。疏于學習、忽于實踐,遇事“臨場發揮”、憑老經驗老辦法去面對和解決新問題,缺乏理論指導、全局統籌和長遠考慮。

          理論修養和儲備匱乏,出言雷人,“外行”不滿,“內行”不屑。 事實上,基層黨建工作是基層發展的重要資源。

          如果不能從思想上深刻認識到黨建的重要性,不自覺身體力行,那么基層黨員干部就會處于被動,永遠被牽著鼻子走,在應付上級檢查和敷衍群眾訴求之間“疲于奔波”。因此,只有讓黨建工作的重要性真正被領會,從以下五個方面入手,才能真正使基層黨建工作從被動轉向主動自覺。

          持續擴大宣傳。要通過報刊、雜志、電視、網絡等媒體宣傳黨建工作的重要意義,讓基層黨員干部理解黨建工作的重要性,掌握黨建工作的方法;多組織群眾活動,寓黨建宣傳于群眾喜聞樂見的具體活動之中,讓群眾在潛移默化中了解、支持、監督黨建工作。

          要在全體基層黨員干部心里形成黨建工作是工作和發展的需要,是自己要求的共識。 不斷創新模式。

          黨建工作要改變那些按部就班、亦步亦趨、閉門造車只為應付檢查的舊習氣。要結合實際,設計符合基層群眾的利益需求的黨建新模式。

          嘗試推進建成重大社會風險評估機制,化不穩定因素于搖籃;推行“道德你我他”活動,帶領群眾講社會公德、職業道德和家庭美德;加大社會網格化管理力度,定格、定點、定人、定責,使基層黨建工作處于掌控之中。 確保組織保障。

          基層黨員干部普遍面臨年齡偏大、文化偏低的問題,基層黨建需結合實際注重后備力量的培養和新鮮血液的補充,避免“斷層”現象的發生。要確保公共投入無偏差,確保每個支部有黨建學習室、圖書室、電教室等,保障黨建學習效果。

          要把組織保障一做到底,確保每一個支部,就是一個堡壘、一面旗幟。 堅持績效考評。

          要把績效考評和激勵機制結合起來,把基層黨員干部對黨建工作的學習、領悟、宣傳與干部的獎懲、晉升、使用掛起鉤。通過看基層黨員干部學習實踐心得是否卓有成效,心得轉化運用是否卓有成效,形成基層黨建工作考評有依有據的局面。

          要把真學、真懂、會學、會用的干部選拔到領導崗位,形成重視學習、學以致用的用人導向。 廣泛群眾監督。

          要把黨的政策講解給群眾,在群眾的眼光下推進基層黨建,防止“兩張皮”,杜絕陽奉陰違。基層黨建工作的主要任務是服務群眾,要讓群眾時刻以主人翁的態度和責任感來監督評價基層黨建工作,適當公布聯系電話、網絡聯系方式等,讓基層黨員干部在傾聽和解決群眾的利益訴求和民生問題過程中接受群眾的監督。

          只有從上述五個方面齊抓狠抓,延伸黨建工作的神經末梢,拓展“有形”的黨建工作力臂于“無形”,才能使基層黨員干部理論上有儲備,工作上有方法,將黨的政策內化于心,外化于行,才能把群眾路線教育實踐活動真正落到實處,從而贏得廣大群眾的信任和擁護。

          6.開展黨建工作方面存在什么問題和困難

          一是對機關黨建工作重要性認識不足。部分業務單位領導考慮自身業務多,思考黨的建設少;被動重視多,主動過問少;表面重視多,實質重視少;部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足,把機關黨建當做“軟件”處理,致使抓黨建工作被動應付,起色不大。

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          二是機關黨委工作關系未理順。一是編制設置中機關黨委業務由辦公室負責,在部門分工時,機關黨委書記并未分管辦公室工作,給工作開展帶來一定困難;二是一些部門部分機關支部書記由黨組織成員擔任,安排部署支部工作時機關黨委書記需與其他黨組成員協調,一定程度上影響了工作的正常推進;三是由于無編制,“機關黨委副書記享受本單位中層干部待遇”無法落實,一定程度上影響了工作積極性。四是管理關系相脫節,機關黨委與各黨支部責權不掛鉤,缺乏實施管理的必要手段,在實踐工作中,號召力不強,工作難開展。

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          三是黨組織的規范化建設有待進一步加強。部分單位黨員老化嚴重,支部“三會一課”制度落實不好;部分單位工作量大,任務較重,機關黨員常年在外,一定程度上造成了集中學習難,開展組織生活難;部分黨組織屆滿后不及時改選,組織生活不正常;部分機關黨委由于人事變動,機關黨委書記空缺,一定程度上影響了工作的開展;部分離退休干部黨支部、改制企業黨支部組織生活無法開展,黨費無法收繳,給黨員的教育管理帶來了極大挑戰。

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          四是機關黨務干部崗位吸引力弱。分管黨務工作領導和黨務干部學習培訓、外出參觀考察機會少,加之機關黨務干部大部分兼職,部分黨務干部又是本單位本部門的業務骨干,承擔較多而繁重的部門業務工作,造成機關不愿擔任黨組織書記,不愿干黨務工作,致使黨務干部隊伍建設滯后,工作熱情不高。

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          五是組織生活內容、方式單一。部分機關黨組織活動就是念報紙、念文件,機關黨的組織生活形式不靈活,組織生活形式單一,黨組織活動缺乏吸引力;部分黨組織甚至存在組織生活庸俗化、過場化、娛樂化的傾向,一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。

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          六是機關黨建經費無保證。由于無專門活動經費,開展活動需臨時想行政負責人請示,一旦單位經費緊張,黨的活動就沒保障,使工作開展缺乏統籌性和整體性;有的基層黨組織盡管有思路、有想法,但一涉及到經費,就一籌莫展。

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          七是黨建工作缺乏創新,亮點不多,整體水平不高。由于材料較多,加上機關人員老化,人手缺乏,致使工作按部就班,被動應付,缺乏創新,工作流于形式。如在服務基層工作中,區直機關普遍反映聯系點過于分散,致使部門有限資金分散使用,幫扶效果不明顯。

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          八是黨組織和黨員的先進性不突出。有的黨組織滿足于工作一般化,只求過得去、不求過得硬,既缺乏走前頭的意識,又缺乏走前頭的勇氣,更缺乏走前頭的行動。 個別黨員干部理想信念動搖,宗旨意識淡化,作風不實;黨員的榮譽感、責任感和奉獻精神淡化;部分單位改非干部過多,既占據了編制,造成單位人員年齡斷層,又給在崗老干部帶來消極負面影響,一定程度上影響了部門工作的開展。

          7.如何加強新時期機關黨建工作研究不夠

          (一)解決好目前普遍存在的“兩張皮”和“一般化”問題。

          業務工作與黨建工作有機的結合。克服“兩張皮”避免“一般化”,這是一個難題,有些黨務干部覺得單位的業務工作、經濟工作不是我去領導、去協調,有些業務沾不上邊,好像我做黨務干部,服務一下黨員,學習一下文件,傳達一下有關精神,沒什么好做,逐步變成了基層黨組織就是發展一下黨員,組織生活就是讀文件,還停留在老的形式上,黨員的組織生活,黨員的教育管理與單位的工作沾不上邊,形成了機關的黨建工作與業務工作是分離的,這也有多方原因,一是一些單位負責人重業務輕黨建,覺得工作是靠幾個骨干弄起來,忽視團隊精神,忽視人員的思想教育建設,因此,目前出現的在重要部門、重要崗位出現違規、違法現象的一個原因。

          二是黨務干部沒有把單位的業務工作與黨員的組織生活結合起來開展。三是黨務干部沒有把黨員在崗位上,工作中的突出表現和突出貢獻很好的樹立起來和好好的宣傳,或有些黨務干部把業務工作代替了黨建工作。

          那么,業務工作如何與黨建工作有機的融合,我們要找出黨建工作的切入點,把黨建工作切入進去,融合起來,我想應該以業務工作的薄弱環節或以推進重點工作和難點工作為突破口,才能有成效。例如,今年我區經濟發展、社會管理、群眾工作體系是近年來任務最大的,各部門完成的任務指標、考核多,黨支部的組織生活首先要做的是對黨員干部正思想,理思路,按區委的部署和單位完成任務的有關要求,對黨員干部提出具體要求,包括人員在思想上、行動上、協助上,支部對各環節的監督,以及時針對存在的問題進行教育引導,或在業務知識的學習上及時的進行更新和調整等等,支部需要做的其實很多,包括,對做得好的人員及時表揚,使整個集體充滿活力和朝氣。

          從而使得黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力、考核同行,業務工作部署到那里,黨建工作就服務延伸到那里,這才能真正體現機關黨建是“服務中心”的,黨建工作交匯在業務工作的關鍵環節,把黨建工作從虛到了實,業務工作通常是做方案、去實施,在遇到問題的時候談客觀的多,講主觀的少,講外部的多,講內部的少,支部就要對存在的問題,從思想上,工作作風上、執行力上多去找原因,那么黨建工作不再是虛的了,有虛有實才能起到推動發展的作用。(二)發揮好監督和保障作用,保證各項業務工作的完成。

          機關黨建工作除了服務中心,另一個主要任務是建設隊伍。通過黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設,起到監督和保障作用。

          支部要把“強黨性、帶隊伍”作為日常工作來抓,目前在黨員干部中存在的責任意識不強,主動作為跟不上,庸、懶、散、奢等現象所折射出來的是黨員干部思想、作風、能力層面存在的問題。為此,加強隊伍建設對于保證各項業務工作的完成,尤為關健。

          一是抓學習。學習是不斷提高隊伍綜合素質的基礎,學習要形式多樣,政治理論和實踐工作相結合,政治理論的學習不能弱化,是黨員思想覺悟不斷提高的重要途徑,政治敏銳性不強,責任意識就不強;而且要深入基層,讓大家帶著問題、帶著解決問題的思路和有關的措施去思考,既要深入到工作做得好、富有經驗的地方學,又要深入到矛盾和問題比較集中的地方開展調研,及時了解基層情況,總結基層經驗,完善我們工作中存在的問題。

          二是抓黨風廉政建設。機關的黨務干部,很多都是權力部門的黨務工作者,加強黨風廉政建設,我們責任重大。

          目前社會上出現的包括我們身邊出現的腐敗現象,我們不能不重視這方面的教育,我們機關這幾年開展的廉政專項活動,收到較好的效果,但也不能忽視存在的問題,這幾年都有個別黨員違反廉政紀律受黨紀政紀的處分。因此,黨建工作就要抓住權力監管的薄弱環節來開展,重要的是健全各項監督制度和約束機制,如果有制度沒監督、沒約束機制的,制度如同擺設,這要基層黨組織在不斷完善制度建設的同時,要加強對權力集中的黨員、領導和有關科室做好監督和教育,努力遏制腐敗案件易發多發的勢頭。

          三是抓表率作用的發揮。這是改變目前部分黨員存在“一般化”問題的有效辦法。

          在重、難、險的工作中多發動黨員走在前,激發黨員先鋒模范作用的內在動力,在組織生活中,多組織黨員特別是年青黨員到一線基層中去鍛煉,到最艱苦的地方去,活躍創先爭優的形式,拓展創先爭優的平臺,放大典型榜樣的效果,調動更多的黨員參與,以不斷的注入新的活力,為保證完成各項工作任務提供強有力的保障。(三)增強黨務工作的責任感和使命感。

          做好黨務工作是做好機關黨建工作的關健,黨務工作者的工作成效很大程度影響本單位黨員干部的凝聚力和戰斗力,業務工作的成效與機關黨建工作成效是分不開的,可以說業務工作的執行力、效果怎樣也是檢驗黨建工作的一個重要途徑。黨務工作不僅僅是發展黨員,收收黨費,傳達上級文件,機關的黨建工作就靠機關黨務干部去貫徹和落實。

          所以,作為黨務工作者要樹立正確的政績觀,表面看上去好像沒業務工作見效快,效果突出,但是,我們的工作關系到全局。1。

          8.黨支部解決黨建與業務工作脫節的具體措施是什么

          隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進,農業、農村、農民正在發生前所未有的深刻變化,農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化,農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。

          這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式,必須適應時代要求和發展需要。 一、當前基層黨建工作存的問題(一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是個別單位對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗兩責”落實不到位。 二是少數同志不愿意做黨務工作,主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是個別單位黨的組織形同虛設,基本沒有黨組織的單獨活動,幾乎所有的工作都是由行政行為所代替,而 支部活動則被干部職工活動所代替。 (二)組織教育活動不經常。

          部分基層黨組織生活制度落實不夠全面,沒有將組織教育納入支部重要議事日程,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實,流于形式。

          在抓黨員思想教育中,不注重對黨員的集中學習,缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育,使得一些黨員對政治學習興趣不濃,導致業務理論一知半解,工作水平和能力平平,思想觀念陳舊落后,宗旨意識有所淡化。 (三)抓中心議大事能力不強。

          主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準,分不清哪些是重大問題,哪些是一般問題,該管的沒管住,該放的沒放開,大事議不透,小事議不完。片面認為,黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題,未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管,直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

          (四)黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,致使個別黨員放松了對自己的要求。

          有的黨員黨性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群眾,只顧局部利益,缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性,得過且過,工作上不求進取,少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳,還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。 這些個問題的存在,嚴重影響了黨的形象,影響工作的健康發展。

          對此,必須認真加以改進和解決。(五)黨員干部教育管理“虛化”。

          一些基層黨組織制度不完善,管理松懈,支部組織生活不健全,“三會一課”制度堅持不好,個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開,支部大會不規范不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量上,往往把行政業務工作開展得好壞,作為評價全年工作成績的主要依據,而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者從未經過系統的培訓,黨務知識懂得不多,對黨員的教育管理手段比較落后,管理缺乏力度。 二、存在上述問題的主要原因(一)思想認識不到位。

          一是部分黨員干部理想信念動搖,甚至腐化墮落,喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用,給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題,因循守舊,致使工作停滯不前。

          三是極個別村干部一旦當選,就千方百計在“權”上做文章,把權力當成謀取私利的工具。(二)綜合素質不到位。

          有的村干部對農村政策掌握不多,不懂農村基層工作程序,遇到問題不知如何處理;有的對有關政策理解片面,把握不準,斷章取義;有的對如何依法履行職責不清楚,憑經驗和主觀臆斷開展工作;個別村干部自律意識差,方法簡單,作風粗暴,依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強,服務意識淡泊,利己思想嚴重,甚至違法違紀,影響了村干部在群眾心目中的形象。 (三)機制管理不到位。

          一方面制度不健全,缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度,工作無章可循,隨意性很大。有的雖有制度,但落實不好,形同虛設。

          另一方面管理機制不配套,上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育,對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策(四)缺乏深入的調查研究。 基層黨組織由于整天忙于事務性工作,往往容易忽視與工作服務對象面對面的交心談心,在傾聽工作服務對象意見方面還存在著不足。

          沒有深入周到的調查研究就不能得出準確無誤的結論,在分析基層黨組織在社會管理及其創新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。(五)經費的制約。

          由于基層黨組織的黨務活動經費的不足,所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率,同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。

          三、創新基層黨建工作的有效措施(一)提高認識,創新黨建工作的思想觀念。 農村基層黨建工作必須堅持以科學發展觀為指導,以改革創新的精神全面推進。

          一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念,要明確黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中。

          9.單位基層黨建工作存在哪些具體問題和困難

          一、存在的問題 (一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。

          部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面,存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看,基層黨組織戰斗力在不斷削弱,“無人理事”問題比較突出。

          還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌,有些村雖然經過整頓,但變化不大。從黨組織功能定位上看,一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位,不能做到情為民所系,利為民所謀。

          (二)黨員教育活動不經常。少數村書記認為基層黨員教育活動難搞,對黨員的教育管理比較松散,致使個別黨員放松了對自己的要求。

          有的黨員服務意識淡薄,致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制,少數村民主評議黨員走過場、不規范,把民主評議會開成評先評優會,難以評出不合格黨員,對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對新進的黨員把關不嚴,嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。

          (三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作,主要把精力集中放在抓經濟建設,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊,再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,在傳達貫徹上級決策部署時,層層打“折扣”。

          (四)工作上缺乏協作和擔當意識。基層干部由于整天忙于事務性工作,往往容易忽視與群眾面對面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協調不夠,導致村班子之間凝聚力和戰斗力不強,帶領群眾致富的能力下降,遇到好事都爭著上。

          對于工作擔當意識不強,過多的考慮個人利益,不愿意承擔責任和義務,想法設法逃避矛盾。 二、存在問題的原因 1、思想上還不重視。

          個別領導對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位,村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性,沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。 2、黨員教育管理失之于寬。

          黨員管理松散,對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員,沒有及時的處理和調查,缺乏對黨員的關愛,致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。 3、村集體經濟實力還不強。

          有的村集體經濟收入單一,來源萎縮,有的雖然有一定的集體經濟收入,但債務沉重,入不敷出,成了經濟上的“負債村”。甚至有些村組織沒有經濟來源,“無錢辦事”的問題依然突出,缺乏凝聚群眾的物質基礎,嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性。

          4、健全服務體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發展,農村黨組織建設工作保障機制沒有跟上,農村黨建工作經費還沒有落實,村干部待遇偏低,農村黨建工作形式缺乏創新,存在形式主義,農村干部工作積極性不高,干部工作熱情底,聽到的抱怨多。

          三、對策及建議 上述問題存在的原因,有歷史的,有現實的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照加強建設基層服務型黨組織的要求,以改革創新精神加強和改進農村基層黨建工作,迫切需要強化黨建工作措施,創新黨建工作方式方法,從而不斷提高黨建工作水平。

          1、進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。 一是實現黨員教育全覆蓋。

          依托電視、廣播、網絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。

          將農村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內容,特別是新錄用公務員、選調生、大學生村官的崗前培訓,要加大農村黨建的培訓課程,形成各級領導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農村黨員素質大提升活動。

          在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動,著力培養一批想干事、能干事、干成事的黨員。 2、進一步創新組織管理方式,為基層組織“強身”。

          一是健全村級黨組織工作規則。進一步理順“兩委會”關系,明確規定村黨支部的地位、職責任務、監督約束等。

          二是健全直接聯系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規范化,落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權,從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯系群眾。

          三是推行黨建工作績效管理。完善鎮、村黨組織管理績效評估指標體系,以績效評估推進鎮、村黨組織管理創新。

          同時,將農村黨建工作作為評估鎮領導干部的重要指標。四是創新組織設置方式。

          建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制,暢通黨員進出渠道,支持黨支部建在“產業鏈”上、農村協會和合作社上。 3、進一步強化激勵保障措施,為基層干部“提神”。

          一是加大農村優秀干部錄用公務員力度,解決基層干部“有所盼”的問題。目前,我縣每年從村干部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優秀村干部的公務員錄用比例,選拔特別優秀的進入鎮領導班子。

          二是逐步提高村干部待遇標準,形成初步增長機制。既要提高在職村干部報酬標準,又要提高離任村干部的生活補貼標準,按工作職位、工作年限擴大補助范圍。

          三是建立村干部養老保險體系,解決基層干部“有所。

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