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          1. 首頁
          2. 黨建

          區長對黨建工作存在不足

          本文主要為您介紹區長對黨建工作存在不足,內容包括抓黨建存在的問題與不足,縣委書記抓黨建可能存在哪些問題,基層黨建工作存在的主要問題。(一)黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任

          1.抓黨建存在的問題與不足

          (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是個別單位對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作,主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是個別單位黨的組織形同虛設,基本沒有黨組織的單獨活動,幾乎所有的工作都是由行政行為所代替,而 支部活動則被干部職工活動所代替。(二)組織教育活動不經常。

          部分基層黨組織生活制度落實不夠全面,沒有將組織教育納入支部重要議事日程,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實,流于形式。

          在抓黨員思想教育中,不注重對黨員的集中學習,缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育,使得一些黨員對政治學習興趣不濃,導致業務理論一知半解,工作水平和能力平平,思想觀念陳舊落后,宗旨意識有所淡化。(三)抓中心議大事能力不強。

          主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準,分不清哪些是重大問題,哪些是一般問題,該管的沒管住,該放的沒放開,大事議不透,小事議不完。片面認為,黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題,未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管,直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

          (四)黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,致使個別黨員放松了對自己的要求。

          有的黨員黨性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群眾,只顧局部利益,缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性,得過且過,工作上不求進取,少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳,還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在,嚴重影響了黨的形象,影響工作的健康發展。

          對此,必須認真加以改進和解決。(五)黨員干部教育管理“虛化”。

          一些基層黨組織制度不完善,管理松懈,支部組織生活不健全,“三會一課”制度堅持不好,個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開,支部大會不規范不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量上,往往把行政業務工作開展得好壞,作為評價全年工作成績的主要依據,而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者從未經過系統的培訓,黨務知識懂得不多,對黨員的教育管理手段比較落后,管理缺乏力度。

          2.縣委書記抓黨建可能存在哪些問題

          依法治國,是堅持和發展中國特色社會主義的本質要求和重要保障,是實現國家治理體系和治理能力現代化的必然要求,事關我們黨執政興國,事關人民幸福安康,事關黨和國家長治久安。

          全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢,全面深化改革、完善和發展中國特色社會主義制度,提高黨的執政能力和執政水平,必須全面推進依法治國。 我國正處于社會主義初級階段,全面建成小康社會進入決定性階段,改革進入攻堅期和深水區,國際形勢復雜多變,我們黨面對的改革發展穩定任務之重前所未有、矛盾風險挑戰之多前所未有,依法治國在黨和國家工作全局中的地位更加突出、作用更加重大。

          面對新形勢新任務,我們黨要更好統籌國內國際兩個大局,更好維護和運用我國發展的重要戰略機遇期,更好統籌社會力量、平衡社會利益、調節社會關系、規范社會行為,使我國社會在深刻變革中既生機勃勃又井然有序,實現經濟發展、政治清明、文化昌盛、社會公正、生態良好,實現我國和平發展的戰略目標,必須更好發揮法治的引領和規范作用。

          3.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改

          對黨建工作重視力度不夠的整改方法:

          一、強化管理,健全黨建工作機制。

          要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步健全和落實機關黨建工作機制。

          1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識,把黨建作為整體工作的重要組成部分,統籌安排,定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求,積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作,形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。

          2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性,決定只有通過建立績效考核評價機制,才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作,提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

          3、落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度,加強對黨員的教育管理,進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來,努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制,更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

          二、深化認識,構建基層黨建工作新格局。

          1、要克服和糾正重經濟,輕黨建的錯誤思想,擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程,切實擔負起管黨的政治責任,要按照“聚精會神抓黨建”的要求,用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作,要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置,一同檢查,一同落實;

          2、要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責,一級抓一級,努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建,行政領導重視支持抓黨建,黨務工作者自覺主動抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面;

          3、要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部,尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來,要做好對黨務干部的培訓工作,使其逐步成為黨務干部的行家;

          4、要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來,通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處,黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

          擴展資料

          存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因

          (一)思想認識不到位。

          一是部分黨員干部理想信念動搖,甚至腐化墮落,喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用,給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。

          二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問題,因循守舊,致使工作停滯不前。

          三是極個別村干部一旦當選,就千方百計在“權”上做文章,把權力當成謀取私利的工具。

          (二)機制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度,工作無章可循,隨意性很大。有的雖有制度,但落實不好,形同虛設。另一方面管理機制不配套,上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育,對那些經教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。

          (三)經費的制約。由于基層黨組織的黨務活動經費的不足,所以不能保證黨建工作的經常性。黨務經費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率,同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。

          參考資料來源:中國共產黨新聞網-淺談當前基層黨建工作存在的問題

          4.開展黨建工作方面存在什么問題和困難

          一是對機關黨建工作重要性認識不足。部分業務單位領導考慮自身業務多,思考黨的建設少;被動重視多,主動過問少;表面重視多,實質重視少;部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足,把機關黨建當做“軟件”處理,致使抓黨建工作被動應付,起色不大。

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          二是機關黨委工作關系未理順。一是編制設置中機關黨委業務由辦公室負責,在部門分工時,機關黨委書記并未分管辦公室工作,給工作開展帶來一定困難;二是一些部門部分機關支部書記由黨組織成員擔任,安排部署支部工作時機關黨委書記需與其他黨組成員協調,一定程度上影響了工作的正常推進;三是由于無編制,“機關黨委副書記享受本單位中層干部待遇”無法落實,一定程度上影響了工作積極性。四是管理關系相脫節,機關黨委與各黨支部責權不掛鉤,缺乏實施管理的必要手段,在實踐工作中,號召力不強,工作難開展。

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          三是黨組織的規范化建設有待進一步加強。部分單位黨員老化嚴重,支部“三會一課”制度落實不好;部分單位工作量大,任務較重,機關黨員常年在外,一定程度上造成了集中學習難,開展組織生活難;部分黨組織屆滿后不及時改選,組織生活不正常;部分機關黨委由于人事變動,機關黨委書記空缺,一定程度上影響了工作的開展;部分離退休干部黨支部、改制企業黨支部組織生活無法開展,黨費無法收繳,給黨員的教育管理帶來了極大挑戰。

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          四是機關黨務干部崗位吸引力弱。分管黨務工作領導和黨務干部學習培訓、外出參觀考察機會少,加之機關黨務干部大部分兼職,部分黨務干部又是本單位本部門的業務骨干,承擔較多而繁重的部門業務工作,造成機關不愿擔任黨組織書記,不愿干黨務工作,致使黨務干部隊伍建設滯后,工作熱情不高。

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          五是組織生活內容、方式單一。部分機關黨組織活動就是念報紙、念文件,機關黨的組織生活形式不靈活,組織生活形式單一,黨組織活動缺乏吸引力;部分黨組織甚至存在組織生活庸俗化、過場化、娛樂化的傾向,一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。

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          六是機關黨建經費無保證。由于無專門活動經費,開展活動需臨時想行政負責人請示,一旦單位經費緊張,黨的活動就沒保障,使工作開展缺乏統籌性和整體性;有的基層黨組織盡管有思路、有想法,但一涉及到經費,就一籌莫展。

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          七是黨建工作缺乏創新,亮點不多,整體水平不高。由于材料較多,加上機關人員老化,人手缺乏,致使工作按部就班,被動應付,缺乏創新,工作流于形式。如在服務基層工作中,區直機關普遍反映聯系點過于分散,致使部門有限資金分散使用,幫扶效果不明顯。

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          八是黨組織和黨員的先進性不突出。有的黨組織滿足于工作一般化,只求過得去、不求過得硬,既缺乏走前頭的意識,又缺乏走前頭的勇氣,更缺乏走前頭的行動。 個別黨員干部理想信念動搖,宗旨意識淡化,作風不實;黨員的榮譽感、責任感和奉獻精神淡化;部分單位改非干部過多,既占據了編制,造成單位人員年齡斷層,又給在崗老干部帶來消極負面影響,一定程度上影響了部門工作的開展。

          5.落實管黨治黨責任,抓好基層黨建工作方面,存在哪些問題不足

          但從實踐來看,落實全面從嚴治黨責任還存在一些不容忽視的問題,主要體現在以下三個方面。

          黨建主業失之于輕。管黨治黨是黨組織書記的主業。當前,基層黨組織書記抓黨建工作不同程度存在“虛”、“空”、“飄”問題,有的認為抓黨建比較虛,不容易出顯績;有的認為抓業務是‘硬指標’,抓黨建是‘軟任務’,抓黨建會影響業務工作,要黨務給業務“讓路”;有的認為黨建工作‘說起來重要、做起來次要’,甚至一次黨建會都不召開。正所謂“皮之不存,毛將焉附”,黨建工作抓偏、抓輕、甚至不抓,黨心散了,人心傷了,就會影響黨組織生產力、凝聚力、戰斗力,最終蒙受巨大損失。

          落實責任失之于軟。抓黨建必須抓責任制,不落實責任,不追究責任,從嚴治黨是做不到的。當前,不少黨建考核仍存在“吃大鍋飯”、“干好干壞一個樣”現象,加之黨建工作“又苦又累、經費短缺、難出政績”,相當部分的干部不愿從事黨務工作,導致基層黨組織書記只掛帥不出征,當“二傳手”、“甩手掌柜”,對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少,因此,要堅持把抓黨建作為考核干部的硬杠杠,促使黨組織書記種好自己的“責任田”。

          從嚴治黨失之于寬。全面從嚴管黨治黨不僅是黨中央的責任,黨的各級組織都必須貫徹從嚴治黨要求。有的領導干部對“數據”十分敏感,滿腦子“跨越式”、言必稱“增長率”,有的只管部門工作,只求部門利益最大化,對掛鉤縣市或掛鉤鄉鎮的黨建工作不聞不問、漠不關心。要把從嚴治黨責任落實好,就必須堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入,堅決防止“一手硬、一手軟”。

          言必信,諾必踐,行必果。從嚴治黨,既要見行動,更要見成效。只有把握從嚴治黨規律,不斷解決好從嚴治黨面臨的新課題,切實提高管黨治黨的能力和水平,落實從嚴治黨責任才不至于成為一句空話。筆者認為,可以從三個方面入手。

          任用干部看黨建。實踐表明,黨組織主要負責人的思想素質、業務水平和責任意識,直接關系到黨建工作水平。選人用人是黨委的重要職責,要堅持“賽場選馬、戰場點將”的選人用人導向,將抓黨建工作情況與干部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤,盡可能做到考核干部考黨建,任用干部看黨建,進一步落實“黨委書記要把抓黨建作為最大政績”的要求,切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建,真正把導向立起來。只有這樣,才能讓廣大干部明白,干部不是跑來的,而是干出來的,要有實實在在的業績,要被群眾認可。

          黨建責任重追究。建立健全黨建工作責任制,是加強黨的建設的重要舉措,強化黨建工作的責任意識是落實黨建責任制和要求的基礎。要通過建立健全述職考評和黨建工作問責機制,全面推行黨建工作“項目化”,實現責任落實精確化;要探索建立黨建工作的倒逼機制,用好黨建考核“指揮棒”,加大黨建工作權重,倒逼黨委書記增強抓黨建工作的責任感與自覺性。只有真正抓住落實黨建責任這個關鍵,拽緊責任追究這個“牛鼻子”,牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識,才能起到了四兩撥千斤的作用。

          組織部門抓主業。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,抓黨建義不容辭、責無旁貸,應抓住主線、聚焦主業,突出主業,不搞面面俱到。 要把抓黨建作為首要職責,始終將抓黨建這個首要的政治責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓黨建作為工作的重中之重,把從嚴管黨治黨的最新要求貫穿組織工作始終,自始至終為黨的政治路線服務。要把抓黨建作為看家本領, 做到會抓黨建、善抓黨建、敢抓黨建,全力推進組織工作在新常態下實現新發展。

          6.黨建工作存在的問題

          (一)部分領導干部思想認識存在偏差。

          他們認為,企業經營的目的主要是為了盈利,企業領導的核心任務就是生產經營和管理,黨建是“附帶”工作。因此對黨建工作缺乏熱情,始終處于被動應付狀態,有的是為了應付上級黨組織的檢查,也有把黨組織的工作部門當作形式,沒有不行、有卻麻煩。

          黨組織開展活動存在顧慮,擔心活動影響企業生產經營(時間)、擾亂正常工作秩序(人員)、加大企業開支(活動經費)等。部分黨務工作者心理壓力大,怕經理不支持,關系處理不好,影響自身利益;怕黨員不積極參與,活動開展不起來;怕職工不理解,費力不討好。

          導致有的黨務工作者開展活動時理不直、氣不壯,“底氣”不足。甚至在一些黨員中存在著,自己是“打工者”,拿企業的錢、歸經理管,只要干好本職、保住飯碗就行了,不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用。

          個別企業管理者,也沒有把建立黨組織、開展黨的工作作為自己義不容辭的政治責任。他們對企業黨建工作支持、配合的積極性、主動性不高,應付多于主動。

          (二)企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性,導致黨組織建立難度增大。

          由于某些企業“小”、“變”、“散”等特點,嚴重制約了黨建工作的開展。“小”即企業規模小,目前企業黨員人數少,不能單獨組建黨組織;“變”即企業經營變化快;“散”即企業分布相對分散,人員工作地點分散等,給企業管理特別是黨建工作帶來很多不便。

          二是企業用工制度靈活,導致黨員教育管理難度增大。由于企業員工的減少,黨員人數也在不斷的下降,加之企業經營活動條件的限制,一些黨員成為名副其實的“流動”黨員,企業黨組織難以實施有效的教育管理。

          三是企業現代管理機制的確立,導致黨組織活動開展難度增大。企業生產經營管理目標責任制的確立,工作時間由經理支配,黨組織開展活動時間缺乏自主性,活動經費存在依賴性。

          從而導致,大部分黨組織沒有固定的活動場所,一定程度上束縛了黨建工作的開展。 (三)黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。

          一是黨組織的數量偏少。

          二是黨務工作者整體素質不高。大部分企業黨務工作者是由原企業改制后行政管理人員兼任的,他們在思想觀念、專業素質和工作方法等方面未經過較嚴格的培訓,因此難以適應黨建工作的新形勢、新情況。

          三是黨組織負責人難選。由于企業改制后規模相對較小,黨員人數也少,要選出政治堅強、熟悉黨務工作、會做思想政治工作,而且懂經營會管理,善于同行政管理人員合作共事的黨組織負責人比較難。

          還有個別的黨組織負責人,把抓黨建工作等同于抓企業經營管理,把黨組織等同于企業的下屬辦事機構,致使黨組織負責人在職工中缺乏影響力和感召力。 (四)相關政策法規滯后制約了黨建工作快速發展。

          企業中黨組織的地位、作用以及發揮作用的途徑等,現行的有關政策和規定只作了原則的界定,缺乏具體的、操作性強的規定和制度,更沒有規定企業黨組織的建立及地位與作用的法律依據。《黨章》雖然對企業中的黨的基層組織的工作任務作了相應規定,但現有的法律條文和黨規中并沒有提供這些任務所應有的支持手段。

          《公司法》和《個人獨資企業法》也只是籠統地規定黨的基層組織和黨員按照黨章進行活動,并沒有對黨組織開展活動提出具體要求。雖然近幾年我們企業黨建工作取得了明顯成績,但目前還沒有達到改制前企業所制定和形成的一整套成熟的工作機制,使得企業中開展黨的活動缺乏保障機制、考核管理辦法,造成黨組織建立和開展工作處于“受制于人”的尷尬境地。

          7.當前基層黨建工作中還存在哪些問題

          (一)黨組織的地位和作用“弱化”。

          一是個別單位對黨建工作重視不夠,存在重經濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作,主要精力集中抓經濟工作及業務工作上,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。

          三是個別單位黨的組織形同虛設,基本沒有黨組織的單獨活動,幾乎所有的工作都是由行政行為所代替,而 支部活動則被干部職工活動所代替。(二)組織教育活動不經常。

          部分基層黨組織生活制度落實不夠全面,沒有將組織教育納入支部重要議事日程,存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實,流于形式。

          在抓黨員思想教育中,不注重對黨員的集中學習,缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育,使得一些黨員對政治學習興趣不濃,導致業務理論一知半解,工作水平和能力平平,思想觀念陳舊落后,宗旨意識有所淡化。(三)抓中心議大事能力不強。

          主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準,分不清哪些是重大問題,哪些是一般問題,該管的沒管住,該放的沒放開,大事議不透,小事議不完。片面認為,黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題,未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管,直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

          (四)黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,致使個別黨員放松了對自己的要求。

          有的黨員黨性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群眾,只顧局部利益,缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性,得過且過,工作上不求進取,少數黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳,還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在,嚴重影響了黨的形象,影響工作的健康發展。

          對此,必須認真加以改進和解決。(五)黨員干部教育管理“虛化”。

          一些基層黨組織制度不完善,管理松懈,支部組織生活不健全,“三會一課”制度堅持不好,個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開,支部大會不規范不嚴肅;在對黨員管理結果的衡量上,往往把行政業務工作開展得好壞,作為評價全年工作成績的主要依據,而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核;有的黨務工作者從未經過系統的培訓,黨務知識懂得不多,對黨員的教育管理手段比較落后,管理缺乏力度。

          8.抓好新形勢下黨建工作存在哪幾些問題

          一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固,黨建工作擺不上應有的位置,即使抓黨建工作也是被動應付,缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。

          二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善,黨建工作缺乏必要的實施手段,號召力不強,推動力不夠,工作難以開展。

          三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段,存在流于形式的傾向,吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性,教育內容枯燥,方式方法單一,缺乏生機和活力;基層黨建工作無特色。

          四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏規范,不夠健全,渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠,接受監督自覺性不高,存在著不愿監督和不敢監督的現象,機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

          五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費,造成基層黨組織學習教育難、開展活動難,推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職,本身承擔較多的業務工作,造成無時間、無精力去抓黨務工作,同時,黨務干部參加培訓少,部分黨務干部缺乏必要的黨務知識,對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

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