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          2. 黨建

          2016年黨建工作面臨的形勢

          本文主要為您介紹2016年黨建工作面臨的形勢,內容包括當前國有企業黨建工作面臨的新形勢新任務新要求當前國有企,抓好新形勢下黨建工作存在哪幾些問題,結合新形勢下黨建面臨的挑戰與危險及本校(本地區)實際談談如何做。一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固,黨

          1.當前國有企業黨建工作面臨的新形勢新任務新要求有哪些

          一是思想認識不到位。

          基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固,黨建工作擺不上應有的位置,即使抓黨建工作也是被動應付,缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。 二是黨建工作機制不完善。

          基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善,黨建工作缺乏必要的實施手段,號召力不強,推動力不夠,工作難以開展。 三是黨建工作內容不豐富。

          基層黨內組織生活缺少創新意識和手段,存在流于形式的傾向,吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性,教育內容枯燥,方式方法單一,缺乏生機和活力;。

          2.抓好新形勢下黨建工作存在哪幾些問題

          隨著市場環境的不斷變化,企業變革發展的不斷推進,企業的黨建工作漸已成為企業管理的重要組成部分,同時,企業所面臨的新情況、新問題,給黨建工作也帶來了新挑戰。

          (中華鐵道網通訊員 王建林)隨著市場環境的不斷變化,企業變革發展的不斷推進,企業的黨建工作漸已成為企業管理的重要組成部分,同時,企業所面臨的新情況、新問題,給黨建工作也帶來了新挑戰。那么,如何在新形勢下抓好企業的黨建工作?筆者認為從以下幾方面著手:一、用戰略思維審視黨建工作,樹立開放政工理念,抓好黨建工作的關鍵。

          企業黨建工作必須定位為企業戰略管理的重要組成部分,黨組織一方面要在思想上高度重視,行動上主動探索,工作中積極創新,堅持黨建工作從基層抓起、從支部工作抓起,不斷完善組織建設,充分發揮黨組織的凝聚力和戰斗力以及戰斗堡壘作用,努力使企業的黨建工作適應企業的發展需要。另一方面,要把企業的黨建工作作為培育企業核心競爭力和管理優勢的基礎性戰略,融進形勢發展要求、融入企業長遠發展戰略中去審視、去思考、去重視,真正貫穿到企業施工生產經營管理工作中,使黨建工作與企業科學發展形成良性互動。

          最后,要善于把握黨建工作的規律性,借鑒和運用科學的理論和方法,充實、拓展和豐富黨建工作的新內涵,以更加開闊的眼界、更加開放的思路,不斷提高黨建工作的層次和效率。二、用市場的眼光研究黨建工作,樹立效益政工理念,找準黨建工作的核心。

          企業的黨建工作要有“四兩撥千斤”的投入、產出效益觀念,用市場的眼光來研究黨建工作。企業的黨建工作營造的是積極進取,敢于競爭、勇于拼搏、健康向上的良好氛圍,凝聚的是“心往一處想,勁向一處使”的強大力量,倡導的是“人企合一、知行合一、義利合一”的正確價值取向,這是一種無形的、非顯性的效益觀,是黨建工作的獨有功能,其轉化為競爭優勢、發展優勢,是企業做大做強的“軟實力”;實際工作中,企業黨建工作在圍繞中心、服務大局、推動企業發展實踐上,強化班子建設,健全工作機制,探索新模式,為企業持續穩定科學發展提供了堅強政治保證。

          三、用創新力量推動黨建工作,樹立品牌政工理念,掌握黨建工作的重點。黨建工作要以與時俱進的思想觀念,以奮發有為的精神狀態,在繼承和發展傳統黨建工作的基礎上,充分吸收和利用企業的管理制度、管理理念和科技手段,探索科學、有效的黨建工作新形式、新內容,使黨建工作更加體現時代性,把握規律性,富于創造性,為實現企業科學發展,提升核心競爭力提供不竭動力。

          同時還要從實際出發,創新發展,大力加強自身業務建設。不斷強化基礎工作,以企業文化建設為載體,延伸黨建工作的新視角,以企業管理為載體,拓展黨建工作新領域,在工作重點上,通過各種渠道、途徑,把生產經營、深化改革和安全生產的壓力層層傳遞下去,充分發揮有關職能部門作用,圍繞事關職工切身利益的熱點、難點問題,有針對性地解答,確保企業各項決策在基層的貫徹落實,著力打造一批獨具特色、叫得響、有亮點、有影響力的黨建工作“品牌”,發揮黨建工作“品牌”的影響力。

          四、用人本管理基奠黨建工作,樹立人本政工理念,強化黨建工作的根本。企業之間的競爭是技術的競爭,是創新的競爭,歸根到底是人才的競爭,特別要培養一批既懂管理、又懂技術,既善經營、又會做職工黨建工作的復合型人才,充實到基層一線,形成企業發展的強勁支撐,保持企業持續旺盛的發展動力。

          人本管理的思想是新時期管理企業在積極倡導的一個基本理念。堅持人本政工,是做好黨建工作的立足點。

          要把了解人的需要,滿足人的需要,“適時、適地、適情”地進行激勵表彰,讓人充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻企業的成就感、得到企業承認和尊重的榮譽感,最大限度地留住人才,挖掘人的潛能,促進人的全面發展,作為黨建工作的最高價值追求。五、用教育學習武裝黨建工作,樹立強基政工理念,豐富黨建工作的內涵。

          黨的建設既要在宏觀上高屋建瓴,又要在微觀上細致入微,教育和引導廣大黨員干部及職工群眾認識到企業發展與黨建工作的關系,克服重生產、輕思想,重效益、輕思想教育,重理論灌輸、輕黨建工作研究的傾向,促進企業干部職工在生產和學習兩個方面全面發展,健康成長。企業黨建工作要確保發展戰略目標的實現,黨組織應做強基層黨建工作,圍繞生產中心,拓寬領域,強化功能,不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力;加強支部工作的系統化、規范化管理,積極穩妥做好企業不同人員的組織發展工作,特別要加強一線職工的培養和組織發展工作,發揮一線黨組織和黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

          企業黨建工作要認真研究新形勢下面臨的新情況、新問題、新特點和新規律,堅持思想上求實,工作上務實,作風上樸實,轉變工作作風,改進工作方法,改變就黨建抓黨建的狀況,做到圍繞施工生產抓黨建,抓好黨建促發展,在新形勢下,加強施工企業黨的建設,必須堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,一手抓效益,重視施工生產經營,一手抓。

          3.結合新形勢下黨建面臨的挑戰與危險及本校(本地區)實際談談如何做

          隨著我國社會主義市場經濟的深入發展,廣大基層的生產組織形式、經營形式和行政管理體制等發生了一系列變化,基層黨組織建設也面臨著一系列新情況、新問題。

          如何加強新形勢下基層黨建工作,使基層黨組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者,是當前各級基層黨組織需要認真解決的一個重大問題。 下面就如何推進基層黨建工作機制淺談兩點看法。

          堅持以人為本提升基層黨組織的凝聚力。當前,基層黨組織存在著結構不優化、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不夠,基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力不強的情況,有的基層黨組織活動不能正常開展,在黨員中失去威信。

          為此,我們應在以下幾方面努力。一是支部書記的配備要優化,管理要創新。

          要改變干部選任機制,創新用人機制,拓寬支部書記選用的范圍,要從不同區域、不同層次、不同行業實行“公推公選”、“公推直選”、組織調配聘任等方式,讓素質高、文化高、品質好、能力強、有奉獻和創業精神的優秀人才擔任支部書記,優化結構,增強活力。 同時,要建立工作激勵約束機制,改變干好干壞一個樣的狀況。

          二是黨員隊伍的建設要加強。發展黨員要以保證質量為主,發展數量為輔,不硬性下達發展考核指標,力爭成熟一個,發展一個,鞏固一個。

          對于在思想上發生變化、拒不履行黨員義務、違反黨紀法紀等的黨員,建立黨員動態管理機制,加大處置力度,該處分的就處分,決不放松管理。 三是在黨內建立完善一套針對黨員的保障機制。

          關心基層黨員疾苦,使黨員能切實感受到黨組織的溫暖與關懷。 不斷創新工作方法和組織形式。

          基層黨建工作必須服務于發展經濟這個要務,任何時候都不能游離經濟工作軸心,這既是新形勢、新情況的客觀要求,也是對基層黨務工作者素質的要求。 要深入實踐,深入基層,深入到問題當中去調查、去研究、去探索,用創新的思維和方式,拿出解決問題的新方法、新舉措。

          基層黨建工作要與新的發展形勢相適應,必須要與時俱進,不斷創新工作方法。當前,由于產業結構調整,使基層黨員分布在不同產業、不同地域,特別是黨員的外出流動現象突出,原有的組織機構設置難以實行有效的管理,必須根據形勢調整黨的組織機構設置。

          我們可以根據本地的實際,并根據本支部黨員的特長、興趣與愛好等,采取自愿與組織調配相結合的原則劃分黨小組,充分發揮黨支部的專業特色和黨員的特長,為基層經濟建設出謀劃策,為基層群眾致富起模范帶頭作用。對于流動黨員相對集中的地方設立流動黨支部、黨小組或流動黨員站等。

          由于非公有制企業、社會團體和社會中介組織大量涌現,黨建工作也出現了新的領域,需不斷探索并加強新經濟組織黨的建設,擴大黨的工作領域。針對非公有制經濟組織的特點,要通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、各方聯建等形式,靈活設置黨組織,采取不同形式健全黨員管理網絡和管理機制。

          (一)抓住關鍵,轉變觀念,進一步增強抓好基層黨建工作的責任感和緊迫感。一是從“重業務輕黨建”的觀念轉變到“抓黨建、促發展”上來。

          要使基層領導牢固樹立“抓黨建不離中心工作,抓業務不離黨建工作”的指導思想,把基層黨建工作與業務工作緊密結合起來,使業務工作與黨建工作同步進行,做到同部署、同要求、同檢查、同考核,并把業務工作的難點作為黨建工作的重點來抓,以黨建工作促進各項業務工作的開展。 二是從“抓隊建輕黨建”的觀念轉變到“抓黨建,帶隊建”上來。

          要使基層領導進一步牢固樹立“抓黨員隊伍素質是提高隊伍整體素質關鍵”的觀念,切實把加強黨員隊伍建設放在核心位置,進一步明確責任,落實黨建工作責任制,積極探索黨員隊伍建設中的難點熱點問題,逐步建立黨建工作的新機制。 三是從“黨建工作只是務虛”的觀念轉變到“黨建工作思想務虛與工作務實相結合”上來。

          黨建工作從面上看,的確有很多工作都是無形的。但從本質上說,卻與其它工作有著十分緊密的聯系。

          如干部的任免、考核、教育、監督,離不開黨組織的保證作用,激發官兵的工作激情,調動積極性,更離不開黨組織深入細致的思想政治工作等等,為此,在加強基層黨組織的建設過程中,要進一步增強做好黨建工作的信心,進一步明確黨建工作的具體內容、目標,使黨建工作由虛變實。 (二)以人為本,提升素質,進一步提升基層黨員的綜合素質。

          黨的基層組織是由一個個黨員組成的,基層黨組織先進與否,基層黨員素質是決定因素。在基層黨組織建設中,廣大基層黨員既是黨建工作的對象,又是黨建工作的主體,更是基層黨組織的構成元素,因此必須落實以人為本,全面提高基層黨員素質。

          一是著力提升黨員的道德素質。古語曰: “德者,才之帥也,國之基也”,“有才無德,其行不遠”。

          無數案例表明,一個人有德無才,可能干不成大事,但也不會壞大事;無才無德,壞事也壞不到哪里;最怕是有才無德,不僅能壞事,而且會壞大事。因此,提高基層黨員素質,必須把道德素質放在首位,在黨員中進一步加強社會主義道德修養,使黨員樹立正確的道德觀、價值觀。

          二是著力提升。

          4.當前發展黨員和黨員管理工作面臨的新形勢新任務是什么

          隨著改革開放和社會主義市場經濟深人發展,隨著黨員隊伍越來越壯大,管黨治黨任務更加艱巨。

          在世情、國情、黨情繼續發生深刻變化的新形勢下,經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化,特別是我們黨長期面臨“四大考驗”和“四種危險”,都對黨員隊伍建設提出了許多新課題新挑戰,發展黨員和黨員管理工作還存在一些不適應新形勢新任務要求的問題。主要表現是:有的黨組織對發展黨員把關不嚴,發展黨員質量需要提高;黨員隊伍結構不盡合理,出口不暢;黨員管理方式和手段比較單一,流動黨員管理機制還不健全;少數黨員理想信念動搖、宗旨意識淡薄、組織紀律不強,甚至思想蛻變、腐化墮落,等等。

          這些問題影響著黨員隊伍的生機活力,影響著黨在人民群眾中的形象和威信,削弱了黨的創造力、凝聚力、戰斗力,必須切實加以解決。

          5.當前基層黨建工作中還存在哪些問題

          基層黨建工作存在的問題

          隨著時代的發展,形勢和任務的變化,我局基層黨建工作在與時俱進,不斷創新的同時,也存在一定問題:

          一是思想認識不到位。

          基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固,黨建工作擺不上應有的位置,即使抓黨建工作也是被動應付,缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。

          二是黨建工作機制不完善。

          基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善,黨建工作缺乏必要的實施手段,號召力不強,推動力不夠,工作難以開展。

          三是黨建工作內容不豐富。

          基層黨內組織生活缺少創新意識和手段,存在流于形式的傾向,吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性,教育內容枯燥,方式方法單一,缺乏生機和活力;基層黨建工作無特色。

          四是黨內監督不健全。

          機關黨內監督機制缺乏規范,不夠健全,渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠,接受監督自覺性不高,存在著不愿監督和不敢監督的現象,機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

          五是黨建工作保障不力。

          機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費,造成基層黨組織學習教育難、開展活動難,推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職,本身承擔較多的業務工作,造成無時間、無精力去抓黨務工作,同時,黨務干部參加培訓少,部分黨務干部缺乏必要的黨務知識,對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

          6.當前企業黨建工作面臨哪些新形勢新任務

          當前國有企業黨建工作面臨的新任務新要求是什么(一)新時期國有企業黨建工作的新要求新時期國有企業黨建工作的新要求摘 要:黨的基層組織是黨執政的組織基礎。

          堅持黨對國有企業的領導,是推進中國特色社會主義事業的政治保障。新時期國有企業黨建工作必須順應時勢的變化,圍繞企業經濟建設這一中心,抓好企業生產經營,把企業文化建設工作融入黨建工作,選拔好基層黨務工作人員,更好促進企業黨建工作。

          關鍵詞:黨組織 黨建工作 新問題 新要求一、國有企業黨建工作面臨的新問題(一)企業領導人員在認識上存在偏差在一些企業,淡化和削弱黨的領導的消極影響仍不同程度地存在。普遍的現象是,企業在精簡機構、下崗分流人員時,黨務機構和黨務工作人員往往首先被精簡裁員,黨務干部“兼職化“、”業余化“問題突出,黨務機構成了“安置機構”,一些有水平、有能力的年輕干部不愿意從事黨務工作,致使黨務工作隊伍整體素質呈下降趨勢。

          (二)黨組織政治核心作用發揮不到位有些國有企業改制之后,黨員隊伍建設先鋒模范作用發揮得不好,企業以經濟效益為中心,黨組織的地位和作用受到削弱;有的企業認為只要搞好經營,多創效益,提高員工的福利待遇就行,而黨建工作并不能為企業創造直接的經濟效益,因此對黨建工作不予理解和支持,黨組織的政治核心作用發揮不到位。(三)職工的基本權益保證難落實職代會職權難以落實。

          有的企業不能按規定正常召開職代會;有的企業重大問題不履行民主程序,僅靠法人代表個人說了算;民主選舉、民主評議干部的權利更難落實。為此,職工的基本權益難以保證。

          【當前國有企業黨建工作面臨的新任務新要求是什么】(四)黨建工作的開展脫離群眾部分企業黨組織圍繞經濟效益,抓黨建的意識不強,在開展黨建工作時,思想政治工作不夠扎實,缺乏應有的事業心和責任感,組織觀念淡薄,作風不夠深入,缺乏求真務實、真抓實干的精神,與黨員的思想實際貼得不夠緊,辦法不多,手段和方式陳舊。二、當前國有企業黨建工作的新要求(一)努力提高企業黨組織的活力和生命力當前國有企業黨建工作面臨的新任務新要求是什么(二)新形勢下國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策新形勢下國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策摘要:工程建設總公司系中國石化下屬企業,隨著公司日益發展壯大,市場的不斷擴寬,經濟實力的不斷增強,職工收入的不斷提高,公司的凝聚力、向心力也得到了進一步的加強。

          但是,經濟速【當前國有企業黨建工作面臨的新任務新要求是什么】度飛速的發展迫切要求穩定和諧的環境,這無疑提出了加強黨建工作的重要性,只有切實加強公司的黨建工作,我們才能進一步凝聚人心,才能以良好的黨風帶動行風,因此,深入分析公司黨建工作面臨的挑戰,積極探索加強黨建工作的對策,對不斷提高黨建工作科學化水平、營造和諧向上、積極穩定的環境起著重要作用。關鍵詞:黨建問題創新意識一、當前公司黨建工作面臨的挑戰【當前國有企業黨建工作面臨的新任務新要求是什么】(一)外部環境對公司黨建工作提出了挑戰。

          隨著國際化市場的進一步的開拓,中外多種思想和思潮并存、交融、碰撞,組織間的交流合作進一步增強,國際上政黨發展的一般規律和特殊性都將在公司黨建工作中有所體現,同時國內市場的遍及,外部項目職工也在不斷的感受、接觸國內各個省市的文化、思想潮流,價值取向也日益多樣化,有些人產生了利己主義、拜金主義、享樂主義的價值取向,逐步喪失了黨性原則。(二)從公司自身看,公司的快速發展和提升中出現的新問題對加強黨的建設提出了新課題,隨著公司涉足國際交流、涉足于中石油、中海油等和合作機會的增多,公司原有的企業理念、人才標準當前國有企業黨建工作面臨的新任務新要求是什么(三)國有企業黨建工作重點及難點的相關分析龍源期刊網 .cn國有企業黨建工作重點及難點的相關分析 作者:趙文亮來源:《智富時代》2015年第02期【摘 要】本文針對當前國有企業黨建工作的發展現狀為基礎,深入研究黨建工作的重點及難點,提出相關的問題和思路。

          【關鍵詞】國有企業;黨建工作;分析黨建工作作為中國共產黨的立黨之基、生存之本,在我黨發展的各個時期都充分發揮了積極的作用,通過黨組織的不斷發展,黨務工作不斷和國家形勢相輔相成,黨建工作的重點和難點在不同的時期有著不同的意義和內涵。在當前,國家的一個基本任務就是發展經濟,而組成我國經濟的重要組成部分之一,國有企業發展的好壞和當前國家的主要任務密切相關。

          如何做好當前國有企業黨建工作的各項任務,切實發揮出當前企業中黨員黨組織的積極作用,應當主要從“求新、求快、求才、求實”四個重點和難點開始進行著力。一、順應時代發展,全力求新轉變,促進黨建工作在舊有基礎上取得新突破在當前的社會發展浪潮當中,國有企業已經充分地融入到市場經濟的體系里面,和私營企業一同受到國家政策和經濟客觀要求的制約和要求,而對于企業之中的黨建工作而言,它是從建國之前就開始存在和發展的,一脈相承于經濟。

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