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          2. 黨建

          后勤黨建的幾點思考

          本文主要為您介紹后勤黨建的幾點思考,內容包括如何創新基層黨建工作的幾點思考,關于如何做好機關黨建工作的幾點思考,關于如何做好機關黨建工作的幾點思考。作為縣級部門它的主要職責是對全縣各領域的工作起到領導、指導、組織協調和監督管理等,這就要求每個機關干部率先垂范,起好模范帶頭作用。尤其是

          1.如何創新基層黨建工作的幾點思考

          作為縣級部門它的主要職責是對全縣各領域的工作起到領導、指導、組織協調和監督管理等,這就要求每個機關干部率先垂范,起好模范帶頭作用。

          尤其是機關黨員干部更為重要,因為他(她)們是一個單位部門的骨干力量,對整個部門乃至全縣都有輻射、帶動和影響作用。 對照科學發展觀和新時期新任務對機關黨建工作的新要求,目前機關黨建存在不適應不符合的問題主要表現在以下幾個方面: (一)思想觀念不適應,缺乏創新突破精神。

          部分黨組織和黨員領導干部對機關黨建工作的認識不足,重視不夠;有的認為年終考評側重于經濟指標完成情況,黨的工作所占比重小,抓得好壞無礙大局;有的專職支部書記認為自己“退居二線”,干好干壞無所謂,因而參與黨組織的活動積極性不高;還有的部分單位對黨建的工作缺乏思考和研究,指導安排不力,形成工作動力不足以及工作熱情減退的現象,導致機關黨建工作存在抓而不實的問題。還有一些機關黨組織存在“等、靠、要”思想,結合實際創造性開展工作不夠。

          (二)個別黨務干部服務發展的意識不夠強。機關黨建工作不能自覺圍繞中心、服務大局,黨建工作在形式與內容上存在不夠深化,在廣度和深度上不夠拓展,存在就黨建抓黨建的問題。

          個別黨務干部思想不夠開拓,存在著畏難情緒,不同程度存在著不懂如何創新和大膽創新的問題,不能以奮發進取的精神投入工作。因此,工作視野不夠寬,特別是如何圍繞全局,集中精力研究機關黨建工作的重大問題,協調各方,調動各方面的積極性,形成推動工作的合力,這方面措施和辦法不夠多。

          (三)學習研究風氣不夠濃厚。機關干部學習壓力不足,還存在“要我學”的現象,學習研究不夠的問題,特別學習的廣度和深度欠缺。

          對科學發展觀這一精深的理論體系,認識和理解還不夠全面、深刻,還沒有真正轉化為內在的世界觀和方法論,不善于運用科學發展觀的立場、觀點、方法來觀察問題和分析問題。機關中心組學習研討存在不夠深入問題,在運用理論指導實踐、改造主客觀世界方面結合不夠緊密,缺乏解決問題的措施辦法,還不能真正做到學以致用、用以促學。

          (四)部分黨員干部先進性意識不夠強。先鋒模范作用發揮不明顯,一些黨員干部的思想觀念、政策水平、理論素養與崗位職責要求不相適應,立足崗位、服務發展的本領和能力都有待提高,機關干部的教育培訓有待加強,知識亟待更新,工作技巧、工作能力也有待提升。

          黨員聯系、服務群眾的工作體系、關懷機制和黨內幫扶力度有待加強。 (五)少數機關黨建工作責任制落實不夠。

          尤其是部分機關支部書記“一崗雙責”機制未建立或職能不落實,部分基層黨組織功能不全,不能充分發揮基層黨組織的功能。機關黨的工作保障機制尚未建立,人員配備不到位,活動經費缺乏,不同程度影響和制約機關黨建工作的開展。

          (六)基層黨組織的監督職能作用發揮不夠。黨內監督比較薄弱,落實黨風廉政建設責任制沒有抓到實處,機關中還不同程度地存在著不愿監督、不敢監督、不善監督的問題。

          當前面對新的形勢、新的任務、新的發展態勢,如何加強和改進機關黨建工作,助推學習型、服務型機關建設,我們認為,應該從以下幾個方面去理解、把握和實踐。 一、主動服務,深入學習實踐科學發展 機關黨建作為新時期黨的建設偉大工程的有機組成部分,不僅要認真貫徹執行黨的路線方針政策,引導機關黨員干部致力于全面發展的大局,而且更要確立工作的出發點和著力點,創新工作理念,以“圍繞中心、服務大局”的要求真正落到實處。

          用“三個代表”重要思想和科學發展觀統領機關黨建工作,樹立大黨建的意識,把黨建工作融入職能工作中,講效率,求效果。同時,將以人為本的理念融入機關黨建工作之中,著眼于人的全面發展,把黨建工作滲透到教育人、關愛人、培養人中去,建設和諧機關。

          從具體工作中,要樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的理念,確立服務全局的思想。并且把機關黨建工作中的宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和充分發揮黨員的先鋒模范作用,與經濟建設工作有機結合起來,協調發展。

          這樣,黨建工作就有其方向和依托,就不會造成為抓黨建而抓黨建的單調乏味的尷尬局面,黨建工作就會開展的富有生機與活力。第一要加強思想教育,在思想上樹立發展意識。

          機關黨員干部要解放思想更新觀念,跟上形勢發展的趨勢和要求,才能做好本職工作,更好地為經濟建設服務。還應該深入調查研究,有預見性地做好為經濟建設服務的工作,營造一切工作服從服務于經濟建設的良好氛圍。

          第二要加強統籌安排,把黨的工作與行政業務工作有機地結合起來。機關黨的工作必須緊緊圍繞行政業務來開展,否則,就會脫離實際,缺乏凝聚力、號召力和向心力。

          因此,機關黨組織要把保證行政業務工作的完成作為工作的出發點,把影響行政業務工作的熱點、難點、焦點問題作為黨的思想工作的重點,在實踐中積極探索一條服從、服務、保證經濟建設工作的新路子。第三要抓好工作落實,把機關黨的工作貫穿到行政和業務工作的全過程。

          我們要充分發揮和體現黨組織的服務、保。

          2.關于如何做好機關黨建工作的幾點思考

          機關黨建工作是整個黨的建設的重要組成部分,在深入學習落實科學發展觀、加強黨的先進性建設和執政能力建設、提高學習型黨組織建設、構建社會主義和諧社會以及充分履行部門工作職責、服務經濟和社會發展工作中具有舉足輕重的作用。

          作為縣級部門它的主要職責是對全縣各領域的工作起到領導、指導、組織協調和監督管理等,這就要求每個機關干部率先垂范,起好模范帶頭作用。尤其是機關黨員干部更為重要,因為他(她)們是一個單位部門的骨干力量,對整個部門乃至全縣都有輻射、帶動和影響作用。

          對照科學發展觀和新時期新任務對機關黨建工作的新要求,目前機關黨建存在不適應不符合的問題主要表現在以下幾個方面: (一)思想觀念不適應,缺乏創新突破精神。部分黨組織和黨員領導干部對機關黨建工作的認識不足,重視不夠;有的認為年終考評側重于經濟指標完成情況,黨的工作所占比重小,抓得好壞無礙大局;有的專職支部書記認為自己“退居二線”,干好干壞無所謂,因而參與黨組織的活動積極性不高;還有的部分單位對黨建的工作缺乏思考和研究,指導安排不力,形成工作動力不足以及工作熱情減退的現象,導致機關黨建工作存在抓而不實的問題。

          還有一些機關黨組織存在“等、靠、要”思想,結合實際創造性開展工作不夠。 (二)個別黨務干部服務發展的意識不夠強。

          機關黨建工作不能自覺圍繞中心、服務大局,黨建工作在形式與內容上存在不夠深化,在廣度和深度上不夠拓展,存在就黨建抓黨建的問題。個別黨務干部思想不夠開拓,存在著畏難情緒,不同程度存在著不懂如何創新和大膽創新的問題,不能以奮發進取的精神投入工作。

          因此,工作視野不夠寬,特別是如何圍繞全局,集中精力研究機關黨建工作的重大問題,協調各方,調動各方面的積極性,形成推動工作的合力,這方面措施和辦法不夠多。 (三)學習研究風氣不夠濃厚。

          機關干部學習壓力不足,還存在“要我學”的現象,學習研究不夠的問題,特別學習的廣度和深度欠缺。對科學發展觀這一精深的理論體系,認識和理解還不夠全面、深刻,還沒有真正轉化為內在的世界觀和方法論,不善于運用科學發展觀的立場、觀點、方法來觀察問題和分析問題。

          機關中心組學習研討存在不夠深入問題,在運用理論指導實踐、改造主客觀世界方面結合不夠緊密,缺乏解決問題的措施辦法,還不能真正做到學以致用、用以促學。 (四)部分黨員干部先進性意識不夠強。

          先鋒模范作用發揮不明顯,一些黨員干部的思想觀念、政策水平、理論素養與崗位職責要求不相適應,立足崗位、服務發展的本領和能力都有待提高,機關干部的教育培訓有待加強,知識亟待更新,工作技巧、工作能力也有待提升。黨員聯系、服務群眾的工作體系、關懷機制和黨內幫扶力度有待加強。

          (五)少數機關黨建工作責任制落實不夠。尤其是部分機關支部書記“一崗雙責”機制未建立或職能不落實,部分基層黨組織功能不全,不能充分發揮基層黨組織的功能。

          機關黨的工作保障機制尚未建立,人員配備不到位,活動經費缺乏,不同程度影響和制約機關黨建工作的開展。 (六)基層黨組織的監督職能作用發揮不夠。

          黨內監督比較薄弱,落實黨風廉政建設責任制沒有抓到實處,機關中還不同程度地存在著不愿監督、不敢監督、不善監督的問題。 當前面對新的形勢、新的任務、新的發展態勢,如何加強和改進機關黨建工作,助推學習型、服務型機關建設,我們認為,應該從以下幾個方面去理解、把握和實踐。

          一、主動服務,深入學習實踐科學發展 機關黨建作為新時期黨的建設偉大工程的有機組成部分,不僅要認真貫徹執行黨的路線方針政策,引導機關黨員干部致力于全面發展的大局,而且更要確立工作的出發點和著力點,創新工作理念,以“圍繞中心、服務大局”的要求真正落到實處。用“三個代表”重要思想和科學發展觀統領機關黨建工作,樹立大黨建的意識,把黨建工作融入職能工作中,講效率,求效果。

          同時,將以人為本的理念融入機關黨建工作之中,著眼于人的全面發展,把黨建工作滲透到教育人、關愛人、培養人中去,建設和諧機關。從具體工作中,要樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的理念,確立服務全局的思想。

          并且把機關黨建工作中的宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和充分發揮黨員的先鋒模范作用,與經濟建設工作有機結合起來,協調發展。這樣,黨建工作就有其方向和依托,就不會造成為抓黨建而抓黨建的單調乏味的尷尬局面,黨建工作就會開展的富有生機與活力。

          第一要加強思想教育,在思想上樹立發展意識。機關黨員干部要解放思想更新觀念,跟上形勢發展的趨勢和要求,才能做好本職工作,更好地為經濟建設服務。

          還應該深入調查研究,有預見性地做好為經濟建設服務的工作,營造一切工作服從服務于經濟建設的良好氛圍。第二要加強統籌安排,把黨的工作與行政業務工作有機地結合起來。

          機關黨的工作必須緊緊圍繞行政業務來開展,否則,就會脫離實際,缺乏凝聚力、號召力和向心力。因此,機關黨組織要把保證行政業務工作的完成作為工作的出發點,把影響行。

          3.關于如何做好機關黨建工作的幾點思考

          作為縣級部門它的主要職責是對全縣各領域的工作起到領導、指導、組織協調和監督管理等,這就要求每個機關干部率先垂范,起好模范帶頭作用。

          尤其是機關黨員干部更為重要,因為他(她)們是一個單位部門的骨干力量,對整個部門乃至全縣都有輻射、帶動和影響作用。 對照科學發展觀和新時期新任務對機關黨建工作的新要求,目前機關黨建存在不適應不符合的問題主要表現在以下幾個方面: (一)思想觀念不適應,缺乏創新突破精神。

          部分黨組織和黨員領導干部對機關黨建工作的認識不足,重視不夠;有的認為年終考評側重于經濟指標完成情況,黨的工作所占比重小,抓得好壞無礙大局;有的專職支部書記認為自己“退居二線”,干好干壞無所謂,因而參與黨組織的活動積極性不高;還有的部分單位對黨建的工作缺乏思考和研究,指導安排不力,形成工作動力不足以及工作熱情減退的現象,導致機關黨建工作存在抓而不實的問題。還有一些機關黨組織存在“等、靠、要”思想,結合實際創造性開展工作不夠。

          (二)個別黨務干部服務發展的意識不夠強。機關黨建工作不能自覺圍繞中心、服務大局,黨建工作在形式與內容上存在不夠深化,在廣度和深度上不夠拓展,存在就黨建抓黨建的問題。

          個別黨務干部思想不夠開拓,存在著畏難情緒,不同程度存在著不懂如何創新和大膽創新的問題,不能以奮發進取的精神投入工作。因此,工作視野不夠寬,特別是如何圍繞全局,集中精力研究機關黨建工作的重大問題,協調各方,調動各方面的積極性,形成推動工作的合力,這方面措施和辦法不夠多。

          (三)學習研究風氣不夠濃厚。機關干部學習壓力不足,還存在“要我學”的現象,學習研究不夠的問題,特別學習的廣度和深度欠缺。

          對科學發展觀這一精深的理論體系,認識和理解還不夠全面、深刻,還沒有真正轉化為內在的世界觀和方法論,不善于運用科學發展觀的立場、觀點、方法來觀察問題和分析問題。機關中心組學習研討存在不夠深入問題,在運用理論指導實踐、改造主客觀世界方面結合不夠緊密,缺乏解決問題的措施辦法,還不能真正做到學以致用、用以促學。

          (四)部分黨員干部先進性意識不夠強。先鋒模范作用發揮不明顯,一些黨員干部的思想觀念、政策水平、理論素養與崗位職責要求不相適應,立足崗位、服務發展的本領和能力都有待提高,機關干部的教育培訓有待加強,知識亟待更新,工作技巧、工作能力也有待提升。

          黨員聯系、服務群眾的工作體系、關懷機制和黨內幫扶力度有待加強。 (五)少數機關黨建工作責任制落實不夠。

          尤其是部分機關支部書記“一崗雙責”機制未建立或職能不落實,部分基層黨組織功能不全,不能充分發揮基層黨組織的功能。機關黨的工作保障機制尚未建立,人員配備不到位,活動經費缺乏,不同程度影響和制約機關黨建工作的開展。

          (六)基層黨組織的監督職能作用發揮不夠。黨內監督比較薄弱,落實黨風廉政建設責任制沒有抓到實處,機關中還不同程度地存在著不愿監督、不敢監督、不善監督的問題。

          當前面對新的形勢、新的任務、新的發展態勢,如何加強和改進機關黨建工作,助推學習型、服務型機關建設,我們認為,應該從以下幾個方面去理解、把握和實踐。 一、主動服務,深入學習實踐科學發展 機關黨建作為新時期黨的建設偉大工程的有機組成部分,不僅要認真貫徹執行黨的路線方針政策,引導機關黨員干部致力于全面發展的大局,而且更要確立工作的出發點和著力點,創新工作理念,以“圍繞中心、服務大局”的要求真正落到實處。

          用“三個代表”重要思想和科學發展觀統領機關黨建工作,樹立大黨建的意識,把黨建工作融入職能工作中,講效率,求效果。同時,將以人為本的理念融入機關黨建工作之中,著眼于人的全面發展,把黨建工作滲透到教育人、關愛人、培養人中去,建設和諧機關。

          從具體工作中,要樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的理念,確立服務全局的思想。并且把機關黨建工作中的宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和充分發揮黨員的先鋒模范作用,與經濟建設工作有機結合起來,協調發展。

          這樣,黨建工作就有其方向和依托,就不會造成為抓黨建而抓黨建的單調乏味的尷尬局面,黨建工作就會開展的富有生機與活力。第一要加強思想教育,在思想上樹立發展意識。

          機關黨員干部要解放思想更新觀念,跟上形勢發展的趨勢和要求,才能做好本職工作,更好地為經濟建設服務。還應該深入調查研究,有預見性地做好為經濟建設服務的工作,營造一切工作服從服務于經濟建設的良好氛圍。

          第二要加強統籌安排,把黨的工作與行政業務工作有機地結合起來。機關黨的工作必須緊緊圍繞行政業務來開展,否則,就會脫離實際,缺乏凝聚力、號召力和向心力。

          因此,機關黨組織要把保證行政業務工作的完成作為工作的出發點,把影響行政業務工作的熱點、難點、焦點問題作為黨的思想工作的重點,在實踐中積極探索一條服從、服務、保證經濟建設工作的新路子。第三要抓好工作落實,把機關黨的工作貫穿到行政和業務工作的全過程。

          我們要充分發揮和體現黨組織的。

          4.如何創新基層黨建工作的幾點思考

          一是要樹立黨員有利益需求的理念。

          在市場經濟條件下,當個人的合理利益無法得到實現時,人的思想就會失衡,直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此,樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求,黨員有實現合理的個人利益需求的權力,黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。

          只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾,就不能要求黨員放棄個人利益,就不應當被視為思想落后。黨組織只有承認黨員有追求和實現個人合理利益需求的權利,才有可能主動研究和解決黨員的個人需求,消除黨組織和黨員之間的距離感。

          二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會,并得到社會的肯定。

          追求個人價值的實現是積極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐,過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性,對集體的服從影響了人的個性發揮。

          黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”,卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置,發揮最大的功效,把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念,就要認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題,同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作,作用于社會。

          要把黨員追求個人價值實現的過程,變成黨員提高自身素質,增強為人民服務本領的過程,作為實現全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執政能力的重要組成部分,把黨員群眾的心凝聚起來。三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。

          過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。新時期,先進性被賦予新的含意,強調黨員敬業精神、工作能力、工作績效的統一,黨員的先進性不僅要重態度、重精神,更要注重實際能力和工作績效;不僅要有老黃牛精神,還要勇于開拓創新,能夠成為工作骨干和業務能手。

          四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規定,嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益,同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務,維護黨員的政治、工作、生活的權利,使黨員更好地發揮個人的先鋒模范作用。

          基層黨組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系;營造互助互愛、和諧的環境氛圍,寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境,使集體更具凝聚力。

          五是樹立全新的黨建與業務融合理念。歷史上曾經出現過以黨代政、黨務沖擊業務的現象,也出現過忽視政治、弱化黨建工作的現象,都給我們的事業造成了不小的損害。

          對基層黨建與業務工作關系的理解和把握,沒固定的標準和統一的答案,二者關系是隨著社會的發展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業務工作開展的“圍繞論”,還是黨建工作要以業務工作為中心的“中心論”,或是黨建工作要結合業務工作開展的“結合論”,都有其深刻的歷史背景和社會根源,也都有其提出并存在的合理性。

          而現階段,基層黨建與業務工作關系越來越呈現出相互融合的發展態勢,可以說是你中有我,我中有你,很難把二者截然分開。因此,要樹立全面的基層黨建與業務工作融合理念,把基層黨建與業務工作有機統一起來。

          二、基層黨建工作創新是工作機制上的創新基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制,推動自身工作機制的創新,切實體現黨的政治優勢,發揮基層黨組織的領導核心作用,保證經濟社會組織的健康發展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯動機制的建立和完善,實現工作機制的不斷創新,這是實現基層黨建工作創新的重要保證。

          近幾年,特別是通過開展黨員先進性教育活動,北運河管理處黨委在工作機制創新方面進行了不斷地實踐,取得了一定的實效。一是完善目標機制,實現基層黨建工作目標與中心工作目標有機統一。

          北運河管理處黨委建立了基層黨支部目標考核、工作管理等項制度。在去年進行的保持黨員先進性教育活動中,形成了黨員先進性具體標準和要求。

          在完善支部自身工作目標的同時,注重發揮基層黨組織的政治優勢,組織動員黨員群眾為實現水務工作的發展目標共同奮斗。處黨委進一步完善了黨員責任區制度。

          各黨支部根據黨員所從事的工作和擔負的責任,確定黨員責任區范圍,明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的單位或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況,制作成展板上墻,進行公示,提高了黨員的責任意識,加大了對黨員的監督管理。

          二是改善決策機制,實現基層黨建工作決策與水務中心工作決策有序銜接。基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中,加強民主管理,暢通黨員群眾反映意見的渠道,旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

          三是完善組織機制,實現基層黨建工作制度化、規范化,用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織,選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。

          同時根據黨員隊伍的特點和黨建工作的實際,建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度等8項黨員長期受教。

          5.如何創新后勤黨建工作

          1、后勤黨支部要逐漸形成一套成熟的學習制度,建立健全學習的機制,營造崇尚學習的氛圍,圍繞后勤中心工作,規范、系統地組織廣大黨員干部和后勤職工開展經常性教育,增強黨員干部自警、自覺、自律意識,發揮黨員先鋒模范作用,提高后勤服務水平。

          2、提升素質,加快干部隊伍建設。

          3、后勤黨支部應結合黨建工作的新要求,根據后勤工作實際,認真規劃后勤文化的發展方向,制定既符合實際又頗具特色的文化建設方案,并積極組織實施。同時,后勤文化也是校園文化的重要組成部分,提煉打造具有我校特色的后勤文化,是在廣大師生面前樹立新形象、提高知名度的重要舉措。后勤黨支部要重視環境教育的作用,結合學校文化建設的大背景,積極開展豐富多彩寓教于樂的業余活動,及時宣傳報道后勤先進事跡,增強職工與師生之間的互動,展示后勤風采風貌,彰顯后勤工作、后勤人的地位和重要性。

          6.如何加強社區黨建工作的幾點思考

          社區作為一個城市的主體,社區黨組織承擔著黨員和廣大居民密切聯系的紐帶作用。因此,社區黨建是新時期黨建工作的重中之重,抓好社區黨建有利于促進整個城市的和諧與穩定。應著重做好以下幾方面工作:

          一、強化教育,促進思想提高

          一是要加強黨員的思想教育工作。 社區黨組織要通過上門走訪、召開座談會、調研等形式,向黨員和廣大群眾宣傳黨的基本知識和黨的路線、方針、政策,樹立“抓黨建促發展”的先進理念,切實提高社區黨員群眾對黨建工作重要性的認識,使他們積極配合,幫助解決工作中遇到的問題,使黨員的模范帶頭作用顯現在社區每個角落。同時要充分運用黨員活動室這塊陣地,建設流動黨員聯絡站、離退休干部職工黨員活動站,將黨的溫暖送進千家萬戶,進而促進整個社區的和諧穩定。

          二是要加強社區居民的思想宣傳工作。 以提高居民素質和生活質量為目標,在社區居民中廣泛開展文明新風教育等活動,引導社區居民自覺抵制封建迷信,黃、賭、毒和邪教的侵蝕。大力開展法律進社區、進家庭活動。組織老干部、離退休黨員成立社區關工委,積極開展有效的法制宣傳教育活動,提高青少年的法律意識。

          二、創新載體,促進資源整合

          7.如何做好后勤工作的思考

          僅供參考,根據自己的實際情況進行修改。

          如何提升后勤服務工作 后勤服務是一項非常繁瑣又比較辛苦的工作,既是一個單位的“門面”和“窗口”,也是一個單位事業發展必不可少的一環。做好服務保障工作是后勤工作者的天職,是與生俱來的永恒課題。

          從職能分工看,后勤工作其實是機關工作的一部分,它服務于全所各項工作,以大局為先,以服務為重。后勤其實質就是為其他工作的開展提供“彈藥”的后方戰線,沒有適時的物質保障和適宜的服務保證,機關工作和活動就會失去基礎和動力,一切都將無從談起。

          為此如何提高后勤服務保障工作是每一位后勤人員都應該思考的問題。一、正確認識后勤服務工作特點1、廣泛性。

          后勤工作涵蓋面較廣,具體地說,后勤工作主要有以下幾項內容:做好局機關、宿舍大院的供水、供電、有線電視以及其它設備的維修管理和水電費的收繳結算工作;做好局機關辦公樓、宿舍樓的管理及維修工作;做好局機關的車輛調度和管理工作;執行有關接待規定,根據局辦公室的安排做好接待工作;協助局辦公室處理好與周邊的關系;做好局機關、宿舍大院環境衛生。負責局機關、宿舍大院門前四包和安全保衛工作;做好局機關,宿舍大院綠化管理及文明小區建設工作;做好局機關門面的。

          僅供參考,根據自己的實際情況進行修改。如何提升后勤服務工作 后勤服務是一項非常繁瑣又比較辛苦的工作,既是一個單位的“門面”和“窗口”,也是一個單位事業發展必不可少的一環。

          做好服務保障工作是后勤工作者的天職,是與生俱來的永恒課題。從職能分工看,后勤工作其實是機關工作的一部分,它服務于全所各項工作,以大局為先,以服務為重。

          后勤其實質就是為其他工作的開展提供“彈藥”的后方戰線,沒有適時的物質保障和適宜的服務保證,機關工作和活動就會失去基礎和動力,一切都將無從談起。為此如何提高后勤服務保障工作是每一位后勤人員都應該思考的問題。

          一、正確認識后勤服務工作特點1、廣泛性。后勤工作涵蓋面較廣,具體地說,后勤工作主要有以下幾項內容:做好局機關、宿舍大院的供水、供電、有線電視以及其它設備的維修管理和水電費的收繳結算工作;做好局機關辦公樓、宿舍樓的管理及維修工作;做好局機關的車輛調度和管理工作;執行有關接待規定,根據局辦公室的安排做好接待工作;協助局辦公室處理好與周邊的關系;做好局機關、宿舍大院環境衛生。

          負責局機關、宿舍大院門前四包和安全保衛工作;做好局機關,宿舍大院綠化管理及文明小區建設工作;做好局機關門面的經營、管理工作;做好培訓中心的經營管理工作;做好局家屬委員會工作,協助局辦公室做好民事調解工作。水電管理、車輛管理、辦公樓衛生、維護維修及其他日常性事務。

          業務項目繁雜,涉及范圍廣,與各項工作及每位職工的工作、生活都息息相關。2、服務性。

          后勤工作是服務工作,從后勤工作的內容來看都是為本局工作服務的,是保證我局其他工作順利進行的服務性工作。比如,車輛調度、車輛安全出行,電通水暢,房屋及各種辦公設施的維修,庭院綠化、民事調解等都屬于服務。

          為此我們后勤工作者都需要熱情、主動、耐心,還需要有能力、有技能,把兩者結合起來,才能做好服務工作,才能得到支持和理解。3、***性。

          后勤管理工作事無巨細,頭緒繁多,既有人與人之間的關系,又有人與物之間的關系,而人與物的關系處理不當,又會影響到人與人之間的關系。機關工作所需的交通、水電、等物資保障以及全體職工的生活樣樣都要細心考慮周全,精心安排,稍有疏漏,就會影響其他工作的正常開展和職工工作的情緒。

          其次是上下左右,縱橫交錯,涉及面廣,既要處理好本單位內各科室、委的關系,又要協調好與外部的諸多方面的關系。因此,后勤工作是打造***穩定建設***安定漢江的重要組成部分。

          4、瑣碎性。后勤管理工作常常是從一些不起眼的芝麻小事做起,然而這些被稱為小事的工作切不可小看。

          具體工作中,水電的維修等,如果沒有這些不起眼的準備工作,就無法保證大事的順利進行;與駐地其他單位事務的商議等,若有不慎,將會直接影響上下、內外關系,有失單位形象。5、時效性。

          后勤管理工作是動態的活動,任何的工作都是在時間中進行的,任何工作的開始和結束都有合理的時效性,任何工作超出它合理的時效性都將變得毫無意義。后勤工作更是如此,每一項服務都有其即時性,如辦公場所燈壞了需要及時修等,為此每一個后勤人員都要有很強的時間觀念,辦事必須做到果斷、及時、合理、科學。

          二、努力提升后勤服務工作人員素質,不斷強化后勤服務工作意識 按照漢江局的工作目標,就如何做好后勤服務,提升服務質量,我們必須認真思考,并就后勤工作面臨的許多新情況新問題進行探討,后勤服務工作必須從實際出發,以搞好服務保障為基礎,以科學管理為手段,以提高效益為目的,彰顯以人為本,積極探索,大膽實踐,著力在提升人的素質上下功夫。1、提升政治素質。

          要強化后勤人員做好本職t作的責任感和使命感,牢同樹立“群眾利益無小事”的思想,從被動性服務向主動性服務轉變,。

          8.結合自身實際談談,對2017年黨建工作創新方面有哪些思考

          基層黨建工作思路創新

          第一,堅持與時俱進,是基層黨建工作創新的先導。推進基層黨建工作創新,其根本目的是確保黨建工作在發展中創新,在創新中促進發展;基本要求是不滿足于現狀,不定格于常規。這就是我們常講的“與時俱進”。幾年來,校黨支部因勢利導,認真落實創新舉措,扎實的推進了基層黨建創新工作。

          第二,實現自我完善,是基層黨建工作創新的根本。創新實質上是一種自我完善,就是用自我完善的辦法促進工作發展,用發展的辦法解決前進中的新情況、新問題。

          第三,服務是第一要務,是基層黨建工作創新的核心。我校黨組織堅持把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線,始終圍繞中心工作開展黨建工作,圍繞發展任務落實創新舉措。深入開展“黨員先鋒崗”、“優秀黨日”、“三三三工程”創建活動,使黨員成為教育教學能手和管理骨干。

          第四,聯系工作實際,是基層黨建工作創新的要求。體現單位特色,是黨建工作創新的一個特征。校黨支部根據學校實際情況,開拓思路,積極開展各項工作。

          9.如何創新后勤黨建工作

          1、后勤黨支部要逐漸形成一套成熟的學習制度,建立健全學習的機制,營造崇尚學習的氛圍,圍繞后勤中心工作,規范、系統地組織廣大黨員干部和后勤職工開展經常性教育,增強黨員干部自警、自覺、自律意識,發揮黨員先鋒模范作用,提高后勤服務水平。

          2、提升素質,加快干部隊伍建設。3、后勤黨支部應結合黨建工作的新要求,根據后勤工作實際,認真規劃后勤文化的發展方向,制定既符合實際又頗具特色的文化建設方案,并積極組織實施。

          同時,后勤文化也是校園文化的重要組成部分,提煉打造具有我校特色的后勤文化,是在廣大師生面前樹立新形象、提高知名度的重要舉措。后勤黨支部要重視環境教育的作用,結合學校文化建設的大背景,積極開展豐富多彩寓教于樂的業余活動,及時宣傳報道后勤先進事跡,增強職工與師生之間的互動,展示后勤風采風貌,彰顯后勤工作、后勤人的地位和重要性。

          10.如何加強黨支部思想政治教育推進黨建工作的幾點思考

          基層黨支部是落實黨的路線、方針、政策的重要力量,是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心,是黨聯系群眾的紐帶,是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”。

          為了把基層黨支部真正建設成為實踐黨的先進性的組織者、推動者和實踐者,成為黨組織的戰斗堡壘,下面就如何加強黨支部建設、激發黨支部活力,提高黨支部的戰斗力、凝聚力、執行力的有關問題進行分析、探討,以求對今后的黨建工作有所裨益。 一、要堅持重心下移,夯實基礎,“把責任壓到支部”,切實增強支部工作的滲透力。

          基層黨支部是黨的肌體的細胞,支部建設是黨的自身建設的重要內容。各級黨組織必須依托基層支部,把責任壓到支部,增強支部工作的滲透力。

          (一)增強基礎意識,找準激發支部工作活力的支撐點。一是要夯實組織基礎,切實提高黨支部的滲透力。

          針對高速集團點線長、分布面廣的特點,對黨員、支部狀況進行深入調查分析,查找突出問題,調整充實基層組織,做到縱向一管到底、橫向覆蓋到邊,充分發揮基層黨組織的作用。二是要構建工作機制,充分發揮黨支部的影響力。

          建立健全“關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員”的工作機制,始終把黨支部作為黨委、支部、黨員之間承上啟下的橋梁。把工作重點放在支部,為激發支部工作活力提供良好的平臺。

          激發支部工作活力,必須重視支部的基礎地位和作用。黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘,擔負著重要使命。

          黨的路線、方針、政策,黨中央的決議要由黨支部來宣傳和貫徹;黨員的學習教育、素質提高、黨性增強、監督管理要通過黨支部來組織;黨和群眾的血肉聯系要靠黨支部作橋梁;入黨積極分子的培養、教育,黨的發展要由黨支部來完成。支部建設在黨的組織建設中處于十分重要的地位。

          要激發支部工作活力,各級黨組織必須充分認識支部的基礎地位和作用,著力做到安排工作到支部,督促工作抓支部,遇到難題幫支部,衡量效果看支部,不斷增強支部的號召力和影響力。 (二)增強責任意識,找準激發支部工作活力的關節點。

          首先建立“三級責任制”,充分發揮黨支部的基礎作用,明確領導責任,明確組織責任,明確責任主體。其次是建立培訓機制、參與機制和獎懲機制,充分發揮黨支部書記的“領頭雁”作用。

          實踐證明,黨的各項活動能否見成效,重點在黨支部,難點也在黨支部。激發支部工作活力的關鍵就是要緊緊抓住支部書記這個具體責任人,增強支部書記的責任意識,建立責任機制,提高履責能力,讓黨支部真正成為貫徹落實“三個代表”重要思想的具體組織者、推動者、實踐者。

          二、要堅持豐富內容、鼓舞人心,“把工作落實到支部”,切實增強支部的凝聚力。 增強支部的凝聚力是提高支部戰斗力的核心要素。

          黨員是否具有內動力,既是激發支部工作活力的關鍵,也是檢驗支部是否有凝聚力、向心力的“試金石”。各項活動的實踐告訴我們:強化黨員學習教育,提高黨員政治素質;切實保障黨員民主權利,提高黨員主體地位;廣泛開展談心交心活動,善于開展批評與自我批評,是增強黨員內動力、提高支部凝聚力的有效手段。

          (一)在強化黨員學習教育上下工夫,形成立體化教育格局。堅持學習在先、認識在先的思路,探索新方法、提高有效性。

          一是重點突出,掌握理論精髓。按照“真學、真懂、真信、真用”的要求,始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨章的學習為基本內容,要求黨員全面準確地把握其科學內涵和精神實質。

          二是方法多樣,提高學習效果。公司(集團)、分公司黨委書記帶頭講黨課,邀請專家進行理論輔導,組織收看先進典型和反面典型電教片,召開黨員學習心得交流大會,深化了學習內容。

          三是形式靈活,豐富學習內容。各黨支部結合部門工作實際,采取崗位技能競賽、網上宣傳教育、調查研究、理論研討、學習考核等形式,拓展了學習內容。

          (二)在拓寬黨內民主渠道上下工夫,激發支部和黨員的主體意識。在新的歷史條件下,增強黨員的主體意識,擴大黨內民主,把一切權力交給黨員,是激發支部活力和黨員內動力的重要一環。

          在創建活動中,努力適應新形勢,探索新途徑:一是在活動中切實暢通黨員意志的表達渠道,做到環境寬松。黨組以支部為橋梁,把發揮群眾外推力、增強領導帶動力和激發黨員內動力結合起來;延伸征求意見的深度和廣度,擴充征求意見的視野和領域,通過發放征求意見表、召開座談會、設立意見箱、走訪調查等多種形式,廣泛征求黨員和群眾意見,讓廣大黨員充分參與。

          二是在活動中搭建民主評議和測評的科學平臺,杜絕走過場。讓領導干部接受普通黨員的有效監督,同時黨員之間相互監督。

          在落實科學發展觀、創先爭優等活動中,支部負責同志在全體黨員范圍內作了黨性分析,并進行了滿意度測評,黨員權利得到了有效尊重,進一步增強了支部工作的生機和活力。 民主決定黨的活力。

          在基層黨組織中,黨員的知情權、選舉權、參與權和監督權“四權”是否得到落實,是增強支部凝聚力和黨員內動力的關鍵。因此,要激發支部工作活力,必須尊重普通黨員的民主權利,廣泛聽取。

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